老人沉默了片刻，开口问道：“乔教授说他有几成把握？”

“他说最少有八成。”

“八成把握么？那的确值得赌一把了。去做吧，董事会如果谁有意见让他直接来找我。”老人点了点头。

余宏伟松了一口气，顿时觉得浑身轻松，然后下意识的看了眼时间，刚刚九点三十，这事成了！

……

“请所有收到这封邮件的工程师，立刻放下手中的工作，下载附件中的软件，并按照软件中格式要求将研发经验在附件提供的软件中上传，并等待新的工作分配。”

当有为集团开始配合，豆豆的超高效率淋漓尽致的体现出来。

双方在群智框架方面的合作，让豆豆的数据库里本就有部分有为工程师的人才资料库。

再从有为旗下各个实验室进行初次筛选，通过软件进行比对、判别，距离中午十二点还差二十分钟的时候，豆豆的数据库里已经整理出了一份1024人的名单。

到了中午十二点，这1024人也已经根据各自的工作经验跟能力分配成了37个线上群组。豆豆也在每个群组跟个人邮箱同步发布了研发任务，以及各项准备工作。

豆豆甚至还有时间给项目定了一个代号：“光速计划”。

从项目的目标跟时间来看，这个代号非常贴切。

只是对人员的素质要求极高。

每个群组几乎都需要二十四小时无休的推进。

好在有为的工程师们大都已经习惯了这种高强度的工作。更别提这次不但有内部奖励，他们也算是见识了豆豆鼓捣出的那套贡献度系统。

完全不能有人为干预，每个人提交到群组里的东西，自动会获得一个评分。

根据群组里的解释，这个评分就是他们拿到的贡献度。贡献度不经过有为内部系统，可以直接在贡献度商城里兑换各种奖励，最实在的自然是现金奖励。

对于任何人来说，能在工资跟奖金之外，额外赚一笔，都是件让人开心的事情。反正干啥加班不是加呢？

只是除了少数人外，这千人工程师团队都不知道他们的任务如此紧张。

就这样等到华夏当天晚上，萨蒂亚·纳德拉早早起床，赶赴华盛顿去接受询问的时候，根本想不到就为了吓吓他，一个千人工程师团队已经连续工作了八个多小时。

如果知道的话，他也许会感觉很荣幸，当然也可能真的会被吓到。

毕竟这种恐怖的执行力，是任何对手不愿意看到的。

“……当时的情况就是这样，它主动找上我，自称人工智能，希望我们能就生物超算系统进行合作，我因为担心对方所属的单位在某个名单上，所以对合作提出了一些疑问。

然后它就给了我这个网址，上面有这些视频。我并不清楚这些视频代表了什么，它建议我直接问问阿灵顿那边。恰好微软跟阿灵顿有合作的项目，就把这个网址给了你们。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页