说白了，金钱恐怕是他们争抢社会优秀人力资源的唯一法宝了。

绝对不能在钱上亏了人。

甚至连伙食问题那也是很重要的。

决不能像过去每餐青菜萝卜的，那必须得大鱼大肉。

要不怎么有气力干活呢？

正因为如此，洪衍武不但建议包工作餐，每人每顿至少二两肉，一个鸡蛋的标准。

而且还给薪金划了一个大致范围。

说学徒的工资可按外面官价的两倍来算，但最差也得五十起步。

能独当一面的师傅，如果兼职按两倍算，全职的按四倍来算，愿意教徒弟的五倍算。

真有本事的，甚至可以上不封顶。

只要合理，愿意来，拿再高的价钱都成。

他不但要让古建队的人收入比别处好，同时也要在内部拉出庞大的差距来。

让学徒来了，就想学手艺出师。

出师了，就想提高技术级别。

级别够了，就想带徒弟。

只有这样，古建行才能实现人才储备，具有持续兴旺发达的活力。

就拿单先生和单香筠来说吧，洪衍武的意思是每人最少也得上千块。

好嘛，就这个价，立刻给父女俩惊着了。

因为单先生现在每月退休费才一百二三。单香筠当临时工好几年，才混到了四十七块。

说实话，这都够他们俩加一起原本一年的工资了。

哪儿是什么四倍、五倍啊。

不用多说，父女俩当然坚辞啊。

说太高了，绝对不行。

可洪衍武却有他的道理，说他们得给别人做个表率嘛。

还说他们的能耐和水平其实是让公家给低估了。

这样好说歹说，互相争执了好一番，最终才暂定下来。

单先生作为不坐班的兼职顾问，拿六百块。

单香筠工程队一把手，拿八百。

就这件事，再次让父女俩打心里感动了。甚至有点“士为知己死”的感受了。

这可不是“财帛动人心”啊。

主要是从薪金待遇上，不但充分体现了洪衍武对他们父女，对古建行里的人才，有多么礼遇和看重。

也因为由此，更给洪衍武“只有出没有进”的古建队，平添了一笔巨大的无底洞似的资金压力啊。

要按这种薪金水平，那这个古建队即使是五十个人，每个月的薪金开支也恐在万元以上。

以后花多少，那真是没影了。

什么叫做不遗余力的支持啊？这就是。

按父女俩的想法，洪衍武这恐怕是要把全部身家都要贴在这个古建队上啊。

那能不动容吗？

所以父女俩的工作热情，全被充分调动起来了。

说是单先生不必坐班。

可实际上老先生连饭桌上跟闺女聊的，都是该怎么给洪衍武修房的事。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页