“嗯，大概就是这样，下面的事情就交给你们自己去处理，后面把方案报上来。”

“好了，各负责人留下来，其他人都先下去吧！”

在这个会议室里，王东来年龄最小，可是气场却是最足的。

而这些混迹商场的精英，在面对王东来的时候，也没有丝毫的不敬。

很快，其他参会人员离开，只留下周睿等人。

看了一眼几人，王东来再次说道：“你们现在都是负责人，把自己的负责的那一摊子搞好就行。”

“首先，张字节你带来的人我不插手，对于今日头条以及内涵等产品的具体运营我也不会插手，可是大体方向却要按照我说的去做，有没有问题？”

王东来看着张字节出声问道，带着一丝压迫感。

张字节点了点头，说道：“没有问题！”

“那我就在这里当着大家的面，再次重申一下我对你的要求，信息流生意可以做，但是一定要注意价值观导向，不能出现问题。”

“爱国、遵纪守法这是基本底线，绝对不能突破，今日头条上面的短讯新闻要严把内容关，不能出现恶意抹黑，以及高级黑低级红的现象。所以，从一开始，我就把审核部门列为重点，虽然审核不创造利益，但是却能规避风险，内涵也是一样，要注意影响力，不能触及雷区。”

在王东来说到这里的时候，张字节插话说道：“老板，如果这样的话，审核工作量会很大，用人成本也会很高……”

还没有说完，王东来就摆手说道：“成本无所谓，我心里有数，只要日活在涨，内容变多，审核人员该招就招。”

“老板，我还是建议审核部门外包出去，这样能够节省公司人力资源部门很大的精力。”张字节犹豫了一下，还是出声建议道。

王东来想也没有想的，直接拒绝道：“不行，审核部门不用外包，这一点不用谈，我也不会改变。但是审核部门可以放在生活成本较低的城市，你下去了在全国范围可以提前选好审核基地地点，到时候直接在全国进行招聘审核员。”

“在座的都是公司管理层，我就和你们讲讲我的想法，不要去一味地压榨成本，财富创造出来需要共享，而且公司高层我也不会设置太多人，中层管理和底层员工的薪资设置我也不会让它变得很大，但是我要求比同行业的薪资水平要高，福利要好。”

“张字节，你下去之后，成立一个短视频项目，名字叫抖音，和今日头条一样，利用算法推荐短视频，千人千面。”

“如果算法有难题的话，可以找我帮忙。”

张字节也是聪明人，见到王东来坚持审核部门不外包，便不再坚持这一点，而听到王东来对于公司员工薪资的设置，脸上也不禁露出一丝思索之色。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页