然而，就是这样的情况。

银河科技还是成长起来了。

到了现在，市场估值已经超过了千亿。

国内企业不约而同地把这个消息压了下来，并没有传播出去。

毕竟，一个二十来岁的年轻人，身价千亿。

传出去的话，太容易引起关注，从而为银河科技带来庞大的关注。

同时，还有一个说不出口的小心思。

那就是想要在银河科技这块肉上咬一口。

就在这些参会人员在参观银河科技公司的时候，王东来的办公室里面，周睿也在汇报着工作。

“王总，目前公司核心岗位离职人数已经超过了二十位，是不是要采取一点措施？”

周睿在汇报这个情况的时候，语气有些愤怒，恨恨地说道。

“咱们公司相比较于其他的大厂而言，绝对是待遇福利最好的了，结果他们一点对公司的忠诚都没有，我觉得应该和公司员工签署竞业协议！”

听到周睿这么说，王东来并没有对这个问题进行回答，而是问道：“已经离职二十位员工了，都是程序员吗？人力部门有没有故意卡流程，该结算的奖金有没有发放到位？有没有和他们聊过，离职的原因是什么？对公司有什么建议没有？除了这二十位员工之外，还有没有其他的员工也准备离职？”

面对王东来一连串的问题，周睿也不意外，一一进行了解答。

“目前已经离职的，其中有十个是程序员，有人工智能医疗辅助诊断系统项目的，更多的是头条和内涵的程序员。”

“对于离职流程，人力部门完全按照公司流程进行，在完成离职的时候，就立即通知财务将该结算的奖金和工资发放下去，并且，也在与员工谈话的时候，对离职原因和对公司的建议进行了收集。”

“至于，还有没有其他的员工准备离职，我个人认为是有的，因为据我所知，这些离职的员工都是被国内的其他大厂招去了，我估计这样的动作应该不会少！”

王东来点了点头，说道：“没事，天要下雨娘要嫁人，既然有公司来挖人，我们放人就是了，和员工好聚好散，毕竟，我们也挖过人，总不能只让我们挖人，不让其他公司从我们这里挖人吧！”

“另外，竞业协议这个东西就算了，员工是出来上班赚钱的，也不是为了给我卖命的，这种协议没有必要。不过，在关键项目和岗位上，必须要签署保密协议，这一点要谨记，同时，给签署保密协议的员工给予月薪一定比例的补偿金额，这个工作，你尽快落实下去。”

“最后，我再强调一点，五险一金，带薪年休假，双休，这些东西不是福利，而是劳动法规定的基本要求，我们不能因为其他个公司把基本要求当成了福利，就也产生了这样的观念。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页