如果不能尽早发现并处理，很容易给未来埋下隐患。

大公司病不是说说就能避免的。

而除了六大事业部之外，类似哔站、逗鱼直播等，虽然跟数字娱乐事业部和微讯社交事业部都有业务挂钩，但本身则作为独立公司，不被算在群星集团六大事业部的架构内。

同时，以徐行为首的集团高层，也单独成立了群星集团的最高执行委员会。

委员会内部成员，主要来自于六大事业部的顶层高管，设定每个月中旬都会进行定期会议，互相交流事业部内部信息，并对集团的后续发展方向做出规划和指导。

此外，再设立委员会直属的下辖员工工会，工会负责代表员工集体持有虚拟股，并享有分红的权利。

工会成员则会每半年对内进行一次评选，从六大事业部内的非管理层员工中进行选择，员工类型必须涵盖公司内部大部分的业务。

工会成员可以在每月的委员会定期会议前，收集普通员工的一致诉求，提交给委员会的最高层领导集团，以免公司中低层的内部信息在层层筛选过程中被有意无意的疏漏。

“技术核心事业部没有负责人吗？”

办公室里，颜池醋看着群星集团最近内部最流传的一张电子图表，好奇问道。

这张图表上详细说明了六大事业部的具负责业务和相对应的负责人，点击其中的链接，输入自己的工号后，还能立马查询到自己目前所属的事业部，以及当前应该做的事情。

颜池醋虽然之前辞职了，但初始工号徐行一直给她保留着。

作为群星集团001号员工，这个工号也算是非常有价值了。

问了徐行上面那个问题后，颜池醋好奇之下，把自己的工号输进去看了看，结果赫然发现，上面竟然也有显示的信息——

【颜池醋：技术核心事业部负责人（待定）】

颜池醋：“？？？”

“你看到了？”徐行笑着看向颜池醋一脸惊愕的表情，“别紧张，只是待定而已，具体接不接受，还是看你自己的意思，不会强迫你的。”

“我、我倒是不算紧张，只是有点吃惊。”颜池醋小声说道，“这可是一整个事业部啊，伱就这样交给我？”

“技术核心事业部，跟其他几个事业部，区别还是有点大的。”徐行说道，“另外几个事业部，跟群星集团内部的现存业务的关系都十分紧密。”

“而技术核心事业部，基本上属于需要长期烧钱而不会有短期回报的一个组织。”

“我对负责人的要求，必须是既懂技术又懂管理的人，原本戴卓山挺符合这个要求，但他更希望留在大数据那边，针对技术落地和实践的开发，而不是纯粹的做技术研发相关的管理工作。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页