第五百一十四章家乡来人

王简的一番话让吴征顿时有些顿悟，有些人总是把官场上的一些斗争认定为是权力斗争，其实其本质还是一种理念之争，也就是常说的路线之争吧，如果一个县委书记没有一个明确的施政理念，那么他在县里头就会像一个无头的苍蝇，今天布置一些工作，明天布置一些工作，看上去非常忙碌，其实他根本没有什么目标，长此以往人们就会无所适从，别人肯定就会渐渐与他离心离德。

作为施政理念，最重要的是两个，一个是发展理念，有没有发展的意识和本领，能不能带领全县实现经济的发展，人民的富足，这是取得人民群众信任的最根本的东西。另一个就是用人上的理念，如果一个县委书记来到一个地方，门以私进，官以贿成，把一个地方的用人机制搞得乱七八糟，那么他注定要失败，没有一个良好的用人理念，他第一个发展的理念就根本落实不了，所以在用人上一定坚持公平公正，让底下的人有所适从，有所希望，知道该怎么做才能获得升迁，这样才能让大家形成一种你追我赶的良性用人机制。

如果吴征能把握住这两个东西，李步山就是再厉害，他又能怎么左右了县里的局面？必竟他才是县委书记，掌握用人的大权，同时能带领全县干部群众发展经济，让人们过上幸福的生活，还有谁敢挑战他的权威？

可是如果吴征不能明白这其中的道理，仅仅陷进去那种权力之争，一心想着怎么样才能把李步山打压下去，这样的话就只能搞得两败俱伤，最后谁也得不到好处。

而庆幸的是吴征明白了其中的道理，并非常感谢王简对他的提醒，与王简话别之后，回到县里，就先与李步山吃了一顿饭，然后开始在全县大搞建设，重用提拔一些能干事会干事的人马，这样一来，他的威望就渐渐树立起来，有了威望之后，李步山就不得不小心一些，不敢与吴征再正面抗衡了。

与吴征告别之后，王简其实也在心里想着自己的事情，虽然现在吴其正并没有与他产生什么冲突，但凡事预则立，不预则废，必须事先考虑到这种可能性，为了防患于未然，他还是要做一些准备，现在他当了县委书记终于可以按照自己的施政理念来做一些事情了。

在他看来，现在第一步是，在县领导层全部调整完之后，就要对全县进行一个调整，他必须重用一些能干事会干事的干部，让他们进入到重要的工作岗位。对于这些人他不一刀切，无论年龄大小，只要愿意干事，肯干事，都要让他们担当重任，在全县上下形成一种能者上庸者下的用人局面。因此第一步他需要先调整各大局的领导，对一些工作不怎么样的局领导，让他们提前离开领导岗位，这其实是一项非常难的工作，因为这牵扯到他们切身的利益问题。因为他们是实职的领导干部，虽然他们不会干到退休才卸任，但一般来说他们也会在五十多岁的时候退下领导岗位，让出位子给新人。但是如果让他们再提前一点退下领导岗位的时候，他们肯定不干。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页