雷东明出了办公室后，就剩张益达和林真阳两人坐在沙发上。

林真阳开口问道：

“现在A轮融资也到位了，两轮活动也搞得这么成功，期权激励是不是该发一部分下去了？”

张益达想了想道：

“不宜过多让员工产生懈怠心理，也不能太少让员工认为公司抠门，谈谈你的想法。”

林真阳正色道：

“我是这样想的，咱们现在总股本不是1亿股吗？2.5亿美金估值，1股对应的就是2.5元美元。期权池是10%也就是1000万股，这次先发100万股，也就是价值250万美元的奖励下去。

行权价定为1美金，分4年发放，前两年20%，后两年30%，采用减速成熟。

刘枫，顾盼盼，王丽娜三人作为创业元老，又是中层管理，每人奖励10万股。

徐晓晴，方平，王飞燕三人作为后加入的总监，每人奖励5万股。

高天，谢磊等二十余人作为主管，基层管理，视功劳表现，加入公司时间长短，每人奖励1-2万股不等。

剩余25万股则用来奖励40-50名技术，产品，运营骨干员工，每人5千-1万股不等。

这样，基本能覆盖公司60%-70%的员工了。

刚创立公司跟着咱们的十几个人，以及两轮推广活动表现出色的员工，都奖励覆盖到了。

你拿拿主意，这样操作合适不？”

张益达笑了笑，这林真阳自从跟他一起创业后，说话越来越客气，凡事大事都得跟自己商量得来。

这既是好事，也有不好的地方。

好事嘛！做事情不独断专行，不争权夺利，把自己的定位摆的很清楚。

不好的地方就是大家关系有些变质了，师兄师弟变成了合伙人，以及上下级关系。

张益达摇摇手，道：

“你定了就行了，我觉得很合理。

我另外补充2条，多拿15万股出来。

第一，给雷东明发放10万股，虽然他刚入职，但是要马儿跑，总得先吃草吧！他是个很有战略眼光的人才，必须笼络住。

第二，给其他没有发放到期权的员工，每人发1000股。这一次奖励全员有份。虽然是无功不受禄，但是我们还是要给员工更好的一个企业形象。同时，消息从这些员工嘴里传出去，对我们公司后续招纳人才是大有好处的！我们标签就是“财大气粗，求贤如渴，善待员工！”要让员工乐于奉献，对公司有归属感，就两条，第一钱给到位，第二人不受委屈。”

林真阳嘿嘿一笑，捏着下巴道：

“还是你考虑得周全，那就发115万股。我这就去联系法务那边起草合同。”

张益达点了点头，林真阳起身离去。

张益达掏出手机，准备刷刷朋友圈时，忽然微信弹了条消息。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页