如果不拆分，涉及业务多就算了，汇报层级还很多，势必造成工作效率低下。

互联网公司为什么讲究“扁平化管理”，甚至削减了中层管理，就是想让内部沟通顺畅。

拿益民贷举例来说，主营业务是各类分期贷款，教育分期、医美分期等等。

这种小单元作战的方式方法，使得益民贷始终可以保持一种专注和高效。

而益民贷的竞争对手有钱花是千度集团旗下的互联网金融事业群下辖的消费分期部门。

千度有钱花头上多了一个爸爸，一个爷爷，掣肘很多，所以做起事来总是慢益民贷一拍。

洪海波想起张总给自己解释的益民金服拆分原因，学习到了很多。

锦城消金的线下贷款运营模式，在洪海波看来，确实太老旧了，既提不高效率，规模增长也很慢。

所以必须得进行改革！

而改革，就要动既得利益群体的奶酪！

洪海波抬起双手，在空中虚按了几下，众高管这才安静了下来，想听听他怎么说。

“这是股东方协商好的方案！”

洪海波板着脸，庄严肃穆的继续说道：“我们是执行层，只需要将这些方案执行到位就行了！

张总给全体股东许下了承诺，三年时间要让锦城消金的贷款规模和净利润扩大6倍。

要完成这个承诺，我们公司上下必须做到令行禁止、齐心协力。

在这个关键时刻，我不想听到有谁掉链子。”

一众高管脸色铁青，真是好大的官威！

不过形势逼人，他们也不敢公然跳出来唱反调。

刚刚那通埋怨的话，就是拿来试探洪海波的。但洪海波反应这么激烈，他们还真怕被拿来杀鸡儆猴了。

新官上任还有三把火，这才烧了第一把，还有两把呢！

站在他们背后给他们撑腰的是蓉城银行，但蓉城银行都把企业管理权交给锐向了。

他们面对这个形势，也只能认怂。

锐向起码要掌舵锦城消金三年，众高管感慨，以前那种好日子怕是一去不复返了。

……

“大伯，这工作我干不下去了！”

锦城消金的业务员王鹏一走进屋，就开始给自己的大靠山蓉城银行行长王飞哭诉。

王飞正在书房品鉴一件玉器，见侄子垂头上气的走进来，边走还边骂骂咧咧的。

王飞皱了皱眉，“什么干不下去了？你知道现在找个工作多难吗？

哦，你以为你是个海归，就能找到好工作呢？

我跟你讲，现在的海归不值钱，特别是你那个大学还不是欧美的，新西兰撮尔小国的大学有个屁的含金量！”

王鹏脸色一红，知道自己一直都是大伯在帮衬，说话也不敢硬气了。

王鹏苦着脸说道：“这真不怨我，公司制定的那个什么“新规”，人都能给你气死。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页