不光是我们APP体验更好，我们单车更好骑，更耐用。我们地面团队的效率和责任心也要比竞争对手强。

所以，需要一个人力资源大拿给我们制定管理方案，并带出一支地面铁军！”

雷东明点点头，表示明白，然后说道：

“这事交给我了，保准给你推荐几个满意的人选。”

“要快点哦！我们必须要在单车推出市场前就拉起一支地面运营队伍。”张益达一脸认真的对雷东明说道。怕他不理解，又接着道：

“我们成熟的单车加上成熟的团队，推向市场后，在拿到新一轮融资后，立马可以迅速的复制到全国。

在跟风者出现的时候，这就凸显我们的优势了。

他们还在研发单车和锻炼地面团队的时候，我们就已经有成熟的打法和产品，以及团队了。

从时间上可以为我们再抢得一次先机。从市场份额来说也是我们扩大版图的良机。”

雷东明懂了。张益达这是知道共享单车太容易被模仿了，料到后面会出现很多竞争对手。占据先发优势还不够，还想再从地面团队这一块继续扩大优势。

狠！这是真的狠！这是不想给后来者任何可乘之机！

不过雷东明喜欢，这才是优秀创业者身上应该具备的品质。

……

惠民单车在写字楼里面租了一个500平方米的办公室，开始陆陆续续招募IT工程师，进行APP的研发。

雷东明推荐的几位人力资源大拿也过来面试了，还是由张益达亲自面试的。

第一位候选人来自富土康，是一位中年男士，神情严肃的说道：

“张总，我在富土康管理过上万人的工人。用人还是有一些心得的。

你那套员工和企业共赢理念还是太过于理想化了。

要想让企业产生利润，就必须想办法压低一切成本。

惠民单车我觉得可以使用富土康的那套管理理念，让员工高效工作，同时严格控制薪酬成本。”

张益达笑而不语，富土康那一套还是算了吧。

第二位候选人来自安平保险，是一位中年女士。

她神情激动的给张益达说道：

“张总，管理上万人的员工，还得靠企业文化驱动。

我在安平保险工作了十多年，对于打造企业文化还是自认能够胜任的。

要让员工对企业有归属感，还得多开会，多宣传……”

张益达：“……”

第三位候选人来自顺风，40多岁的中年男子，名字叫秦正。

秦正说道：“张总，上万人的从事体力劳动的团队，管理起来并不轻松。

对于他们，谈情怀，谈理想是没有用的。还不如多发一点工资来得实在。

从事体力劳动的单车调度员，跟快递员一样，也是日晒雨淋的。这份工作，说实话很累。如果没有比较可观的收入，人家还不如去送快递，送外卖。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页