但前提是王世子必须继续领导着公司前进，因为他的地位根本没人可以替代，这在现代化的公司制度中是很难想象的。

没错，星空集团集中了世界上绝大数的人才，但是或者正是这个原因，集团高管之间的关系可绝对不能用和谐来形容。媒体都能找到不少集团各大事业部总裁间相互攻讦的事情。这也是王世子制订的竞争机制下不可避免的。

星空集团旗下三大事业部都有着极为明确的奖惩机制，天梯计划、太空城市、以及外星矿业的成功运行虽然说带给了公司庞大现金流，但是资源终究依然是有限的。更别提接下来还要建设太空城市、建设远征一号种种任务。

每个研发团队身后都有一杆鞭子，哪个事业部跟不上节奏，压力之大可想而知。

竞争情绪放大到事业部就是对于集团财权、人事权倾斜度的争抢。内部监察部、风投部虽然说能一定程度上将这些内部竞争控制在合理化的程度之内，但是现在集团太庞大了，庞大到虽然这两个相对独立的部门虽然一再扩员，但其能力跟效率仍然远远不能完全满足平衡整个集团内部纷争的需要。

但偏偏这两个关键部门却是最不能无限扩容的。

一来不管是内部监察部还是内部风投部，在集团内部的地位都太过特殊，权力极大。虽然说他们不直接产生利润，却相当于王世子的左右手，起着扶正星空集团发张方向的任务，这就对旗下的雇员要求相当严格。然而当这两个部门规模不受限制的膨胀，本身管理难度就会呈几何倍的增大。

就拿监察部来说，如果其雇员出现了重大问题，那么影响到就是整个监察部在集团内部的权威，在集团内部滋生极坏影响。风投部如果出现问题，就代表着集团内部资源的极大浪费，这两点都是王世子绝对不能容忍的。

所以对于掌管着监察部跟风投部的两位高管来说，每天也是如履薄冰。

好在许多工作都被王世子分担了。

尤其是在三个事业部之间推诿扯皮的时候，王世子往往都能找好切入点，让整个集团重新归于平衡。

早就有每天断言，如果有朝一日星空集团真的跨了，那绝对是从内部开始的。

现在看来也的确如此。

所以唐森才会如此惶恐。如果换了十年前，如果王世子说把星空集团交给他，这家伙说不定会晚上做梦都给笑醒。但是现在，当星空集团很可能几年内就要真正交到他手上，唐森却是根本睡不着。

前任太过成功，对于后任来说就是天大的压力。但现在唐森并不是感觉到想要超越王世子的压力，而是他能不能维持住星空集团保持现状的压力。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页