3000多人的公司，看起来已经不少了。但对作为一个大型投行，已经跻身华尔街投行六子的史密斯资本来说，这点人根本不够！

举个例子，同为华尔街投行六子。

美林在全球，大概拥有56万名员工。

高盛公司，则大概有44.2万人左右。

雷曼兄弟银行的这个数字，是大概2.5万人。

贝尔斯登差不多是两万人。摩艮史丹利最夸张，巅峰时全球员工数量超过9万人，现在也还有7万多人。

就算是和员工人数最少的贝尔斯登相比，才3000多人的史密斯资本也远远不如。

虽说这和史密斯资本，还没开始全球化有关。

没有那么多的全球分公司，自然就没有那么多的员工数量。

但这么一点的人，也确实对不起它如今华尔街六大投行之一的名头。

会有这种局面出现，亚伯也要承担一定责任。

当初与德克萨斯财团合并时，德克萨斯财团那边的投资银行的工作人员，原本理应并到史密斯资本这边。

要是那么做的话，人数是不可能这么一点的。

亚伯当时考虑到，那样会影响自己在史密斯资本的控制力，所以阻止了人员的并流。

但现在，亚伯认为自己已经完全掌控了整个史密斯金融集团。

史密斯资本，是到了开始大扩张的时候了。

要不然的话，许多业务和工作，都会缺少人员，没办法展开了。

只是人员的招聘和扩大，全球分部的建立，都是需要时间的事情。

不是点一下按钮，或者他说几句话就能达成的事情。

所以现在在大卫和杰斯，都忙着狙击英镑，收购英国公司股票，同时还要盯着欧洲市场的时候。

做空加元这件事，亚伯只得亲力亲为。

他召集来100多个操盘手，在这个交易室里，指挥着他们开始建仓。

从业已经三年，当年只能靠天赋的金融小白，现在也是金融老白一个了。

再配合上他恐怖的天赋，就算没有大卫这种指挥，他也一样可以完成相应的工作。

此刻，亚伯的面前，有着总共18台电脑屏幕，他看着各种外汇的走势图，时不时发布命令。

这需要精神高度集中和全神贯注，看起来不累，其实是很累的。

加上亚伯很少，好吧，是几乎没有做过这种工作。他自己亲自上阵以后，发现属实不是那么轻松的事情。

难怪许多华尔街的高管们，都会不由自主的嗨药。

这种工作强度，很多时候一持续就是要好几天，有的甚至半个月一个月，中间只能偶尔休息。

正常人不用药的话，确实是很难撑得住。

反过来能撑得住不用药的，那都是不正常的狠人。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页