在抓研发的时候也不能闭门造车，负责研发的工作人员每个月都要抽出时间去村里，和当地开拖拉机的老百姓聊一聊，了解他们的需求，听取他们的吐槽和称赞，在亲自驾驶他们的拖拉机出去跑一跑，看看情况是不是跟他们说的一样。

销售部门也要定期回访客户，整理他们的意见和建议，然后交到公司里面，大家一起开会研究，反过来再指导研发。

当然，作为企业所有者，也不能光下达命令，必须得做好相应的配套工作，比如那个销售部总结的意见好，对研发和生产工作起到了重要的指导作用，那就得给予奖励，这样大家干起来才有动力。

《我的治愈系游戏》

至于研发部门去下面考察也有补贴，然后研发出来的拖拉机销量好，他们也有相应的提成和奖金，如此以来，就算李未不催促他们，他们也会为了赚更多钱积极了解消费者需求，不断推出更适合市场的产品来。

所以等新一批或是被开除、或是为了让子女顶班提前退休的一拖工人进入时风农机厂的时候，再看到以前那些同事的干活劲头，顿时就觉得不一样了。

然而改革开放之后，东北就逐渐没落了，要说原因么，那就复杂了，国营企业的顽疾固然是原因之一，但肯定不是最重要的。

改革开放要发展的是对外贸易，沿海地区具有天然的优势，于是广东、上海、江苏、福建乃至山东都发展起来了，利用区位优势吸引投资、发展经济，搞得热火朝天。

东北地理位置太偏，而且气候寒冷，想要发展对外贸易那就只能奔着北边去了，但北边的情况现在又是这样，他们自然很难发展起来。

也就大连能稍微例外一些，可以利用位置优势发展对日贸易，大连也因此成为东北经济发展势头最好的城市。

可只靠大连一座城市无法带动整个东北的发展，再加上其它一些原因，东北的没落也就成了必然；日后国家虽然出台了“振兴老工业基地”等一系列措施，依旧没办法拯救东北，东北也因此成了大下岗受害最深的地区。

“东北的技术工人，不管数量还是质量，都是全国数一数二的，要是能吸引东北工人过来，那不光是现在，未来几年甚至十几年都不用担心缺少工人的问题！这个办法既然是你提出来的，那就由你负责！”李未把这个重任交给了寇斌。

“你看看招够新车间所需的工人，到底需要多少人，多少钱，我都给你！你唯一要做的就是在新厂建好之前，把工人给我招够！”

“哦，对了，还有一点，招工的时候尽量不要在一家厂、一座城市找，多跑几个地方，把点铺开，这样等下一次招人的时候也方便点！”这么做可能寇斌现在麻烦点，将来却是方便了。

到时候要招工了，喊几个当地的工人跟上，让他们找相熟的工人说一说，基本上就够了。

而且，还可以避免扎堆抱团的问题，要是一百多号工人都是从一家厂子出来的，邹春生估计也不好管。

“明白，明白！”寇斌是老国企职工了，自然知道李未的顾虑在哪儿，“不用多少人，我带上小牛、小马过去就行了，他俩也熟悉东北的情况，到时候我们仨一人一个省，很快就能把人招够！”

“嗯，你们每招回来一个人，只要能通过考核，我就给你们五块钱的奖金，要是有高级人才，比如七级工、八级工、工程师什么的，奖金还会翻倍！”李未从来不会画饼，只会给人实打实的利益。

这下寇斌就更有干劲了，“老板你都这么说了，那我就算是骗，也要骗几个八级工回来！”

八级工确实是每家工厂的宝贝，平日里肯定舍不得放他们离开，但是要是连厂子都要活不下去了，八级工自然也就保不住了。

寇斌第二天就带着两名手下急匆匆赶往东北，小牛先从沉阳站下了，小马在长春站下车，寇斌一口气坐到哈尔滨站才下来，到了地方顾不上休息，直接找到当地熟人，打听了几家机械厂的情况。

然后请熟人引荐，介绍了几位厂里有威望的工人，大家坐到一起先喝酒，几杯酒下肚，说起厂里的情况，一个个都唉声叹气。

这时候寇斌再把时风厂的待遇显摆一番，马上就有人询问了，接下来的事情便是水到渠成，虽然说大多数人国企工人都不愿意离厂，更不愿意跑那么远的地方，但架不住人多啊。

半个月的功夫，寇斌就带来了大批的东北工人，新车间很快投入生产，暂时缓解了生产不足的压力。

新车间开工之后不久，便到了暑假，也到了李未和于静姝结婚的日子，二道湾村变得异常热闹起来。