当下个人所得税是遵循阶梯算法的，每月所得的钱越多，交税的比例也就越大。

林强看着岳千里依旧纯真的眼神，心中却是寒了下子。

通常，自己交20%-25%这两档，但12月这么激.情的月份，如果奖金收入超过三万五的话，恐怕会交到30%。万一，万一岳千里莫名其妙地又拉进来许多存款，业绩计入自己名下，最终自己的奖金突破五万，甚至八万……那么也许缴税率会高达35%……45%……。

想想看，拼命赚来的辛苦钱，其中的一半莫名其妙地贡献为税收，去养活那些整曰在办公室喝茶的大爷了，这实在让人爽不起来。

添麻烦，在说添这个麻烦么，林强寻思着。

罢了，业绩终究是比奖金重要的，不争一时，倘若这小子真能拉来那么多钱，让自己的功绩更上一层楼，多缴些税也无妨。

晨会结束，各人四散去忙，林小枣没急着走，借机将分行刚刚传来的文件印好，交给林强过目。

林强坐在椅子上，扫了眼抬头：“《12月预备调职名单》……这什么？每月一次么？之前没看到过啊？”

“这也是黄光耀的新政，我之前把文件给过你，没印象么？”林小枣眨着眼睛问道。

“没，文件太多，没一一过目。”林小枣扫着文件上的名单问道，“简单讲解一下。”

“嗯。”林小枣点头道。“黄光耀不是加大竞争压力么，各个层级的领导，甚至客户经理都竞争上岗，没达标的就降级调走，因此每个月都会产生这些预备淘汰者的名单，通知各支行长，一来是起警示作用，二来支行长也刚好看看自己的人力需求，如果需要的话向支行申请要人。”

“时运不济啊。”林强叹了口气，很多名单上的人也许并非无能之辈。只是没有赶上好时候罢了。“这些人，八成会被调到子公司或者基层偏远的地方去……张任搞得那些远郊支行正是需要人的时候。”

“哎……好可怜，这些人。”林小枣无奈叹道，“我就听说。有个客户经理。妻子出车祸了。半个多月都去照顾，结果业绩没上来，因此上了名单。”

“这个没办法。下了规定就要严格执行。”林强看着名单咽了口吐沫，“有几个人我认识，我以为在原位置很瓷实……这说动就动了，警示作用真是够明显。”

“哎呀！”林小枣小心地问道，“那行长你……会不会哪天也……”

“哈哈！”林强大笑道，“轮到我的话，恐怕整个分行也没几个人了。”

他正准备放下文件，不经意间却扫到了一个名字，心中紧了一下子，又赶紧拿起文件，揉了揉眼睛，仔细看了看。

“小枣……你帮我看看，没搞错？”林强有些不可思议地指着名单问道。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页