石云涛帮徐海贞找了一份工作，那便是待在一家国企当了保安，保安是临时工，工资不高，一个月三千块钱，问徐海贞愿意不愿意干。

徐海贞本不愿意干，觉得保安的名声不太好，石云涛便对他道：“你不要小瞧保安啊，北大的保安有考上北大读研究生的，所以保安当好了，也是很好的，如果你在保安的位子上能写出一部伟大的来，不是很好吗？”

这话把徐海贞说服了，徐海贞这些年之所以没有混好，就在于他对自己缺乏认知，不知道该干什么，自己有多大的能力和水平，还带着世俗的眼光去看外界的一些事情。

人要成功，必须要不走寻常路，徐海贞却是不会走不寻常的路。

“当保安就安定了，这是国企，我打过招呼的，你在这里不会再受到任何刁难了，当然了，如果你不愿意在这里干了，随时可以走人。”石云涛对徐海贞说，这也是他动用职权帮私人办事，只是不值一提而已。

徐海贞想了想，觉得可以当一段时间的保安试一试，当保安是比较有空余时间的，可以从容写一写了。

此时，徐海贞被江海集团殴打，以及拖欠工资的事还没有得到解决，江海集团根本不知道这个徐海贞是谁，因而江海集团不会主动去解决这事的。

石云涛一想这事，就想到了为富不仁几个字，江海集团这么大的企业，在对待职工方面做的却很不好，市里面在这方面工作做的不够。

想到这里，石云涛便安排陈卓抓一抓各个企业执行劳动法的事情，在执行劳动法方面，国企是没有任何问题的，主要是民企方面，有的大型民企，或者是外资企业，在执行劳动法方面比较好，但有些民企，眼里根本没有劳动法。

眼里没有劳动法的民企不会成长壮大，想想吧，对待职工不好，企业怎么能会有发展呢？

这种企业眼里只有利润，没有人，根本没有打造百年老店的意思，只想着能赚一点钱就罢了，所以他们就不会去考虑职工的利益，能压榨到职工什么程度就到什么程度。

这种企业税收也不会主动缴纳，能偷逃尽量偷逃，因而对于这种企业，政府还是需要加强监管。

不要说由此会增加企业成本的问题，如果执行劳动法增加了企业成本，那这个成本也是该增加的，之所以有的企业不愿意执行劳动法，是因为这样会减少他们自己的利润。

江海集团不是小企业，却是存在押工资的情况，另外还动不动就罚钱，这明显不符合劳动法。

石云涛便让陈卓安排一下，搞一次劳动法执行大检查，让那些企业看到政府很重视这个事情，就可以纠正一下这个情况了。

政府这些年一直想着招商引资，但对劳动法的执行情况，却从来没有太重视，而有的专家又在那里说，劳动法的出台加重了企业负担，不利于发展。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页