“是个好办法。但是 ，我得补充一点，目前桃花的旅游尚处在起步阶段，就业岗位非常有限，等将来做大做强了，对各方面人才的需求肯定不少，你现在就可以着手建立‘后备人力资源库’，做到未雨绸缪。等将来就业规模扩大了，再把那些热衷于在桃花发展的优秀人才吸引进来，为我所用。说白了，对那些暂时无法安置就业的优秀人才，可以先待岗聘用，后逐步安排上岗”。
蓝欣芮面露惊喜之色：“于副县长，您这可是巅峰之法啊！”
“你别夸我，要夸就夸你自己，我的办法完全是被你的办法给套出来的，你的是母法，我的是子法。”
“你看你，一脚又把功劳踢给了我。”
“这本来就是你的功劳，我岂能贪功。”于副县长突然盯住蓝欣芮，“服务站定在什么时候开业？”
“一个月后，元旦。”蓝欣芮回答得干脆利落。
“我看可以，这段时间，你先把人员定下来，然后至少进行半个月的集训。”于副县长叹息一声，脸露忧虑之色，“元旦是法定假日，按说这天到桃花来的游客一定不少，服务站赶在这天开业，对我们来说是大考验，你一定要精心布局，确保不出任何纰漏。”
蓝欣芮意识到了压力，眉头紧锁，一会她冲于副县长笑笑：“我去了。”
于副县长点头：“去吧，你办事，没有我不放心的。”
蓝欣芮回到办公室立即着手起草了一份“关于桃花旅游开发公司人员招聘的实施方案”，随后通过新闻媒体等平台向社会公开发布。
方案规定，任何岗位的人员招聘都必须通过笔试、面试、试用三个环节合格后方能正式聘用。但是，有一种人蓝欣芮给了绿灯，那就是年满五十周岁且热衷于旅游服务的桃花籍前辈，可以不受招聘条件的限制额外聘用。这一规定使得那些为捍卫桃花净土奉献了青春的前辈们，有了继续发挥余热的机会，也赢得了前辈们的支持、拥护。
方案发布一个星期后，招聘第一环节----笔试在桃花小学举行，共有两千余人参加了笔试，按成绩高低录用了一百五十人参加面试，最后按笔试和面试综合成绩预录了五十人进入为期一年的试用期，另有一百人进了“后备人力资源库”。
在众多的竞聘者中，有一个人最令人感动同时也最令人不可思议，她就是来自上海L大学的教师、校团委办公室副主任、康威的未婚妻谢磊。她随康威来到桃花后，对桃花的天堂美景深深着迷，毅然放弃城市优越的工作和生活，参加了竞聘，顺利的摘取了本次竞聘的桂冠，成了“桃花旅游开发公司副总经理兼旅游爱心服务站总监”。
蓝欣芮向她颁发红灿灿的聘书时，以惋惜的口气问她：“后悔吗？”
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