青年走了大半，多是去关键部门担任副科长，或者骨干。

年轻人下放最少，多是上调或者平调，充任到关键岗位上。

等十六家企业的干部们过来以后，便对红星厂的机关干部年龄有了新的认识。

岁数大的特别少，多是中年干部和青年骨干，工作执行力特别的高效。

自然而然的，能调入机关的，也是中年干部和青年骨干。

干部年轻化的工作悄然推动，高质量筛查和各方干部的调入、任用，彻底打破了红星厂原有的人事生态格局。

今天还是老关系呢，明天就是新面孔了。

从七月份开始，陆续完成培训的干部纷纷到岗。

尤其是最后的几个月，兼并工作已成大势，顺水推舟，自然事半功倍。

红星厂机关科室里，几乎每周都有新人来报到，全厂上下所有部门都面临着人事调整，主要负责人没动，但副职多了。

没到年底呢，部门负责人基本上不会动，除非是特别情况。

增添副职，或者调动副职，这是很正常的情况。

红星厂要在轧钢厂执行两套班子的阵容，方便两年后分割给京城工业。

这是早就谈好的，现在的轧钢厂工业机械和设备，会转给京城工业。

当然也包括一整套的管理班子，以及一整套的职工和管理体系。

所以，现在的车间已经开始实施三班倒工作制了，其中的一半班工人就是为京城工业准备的。

对应的，即便开展了人事变革，但红星厂机关单位在今年下半年快速地膨胀了起来。

如果原本一个处室有三十人，那现在基本上在八十人左右，甚至更多。

连保卫处都多了六百多人，可见这一次大规模的工业兼并，是多么的疯狂。

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红星厂真正做到了一口吃个胖子，就是吃得太猛了，差点特么噎死。

从进入九月份开始，谷维洁的脾气就暴躁了起来，连带着的，组织和人事部门的脾气也火大了起来。

甚至都有人听见谷副主任在李主任办公室骂人，骂谁不知道，反正吵起来了。

这个时候，没有人敢跟谷副主任，和组织人事部门顶着来，因为压力过大的他们真敢下狠手的。

工作量太大了，这还是在从六月份开始，不断吸纳和提前扩充人事部门人手的情况下，还要这么艰难地应对人事工作。

调查、考核、筛选、谈话……所有的工作都需要他们来完成。

就是这种压力下，保卫组的纪监监察部门还天天上门盯着，抽查和调查。

但凡有违规情况，纪监才是最不讲情面的。

今年来的干部多，下去的干部也多。

都说安全监察是保卫组的小泰迪，那纪监监察就是保卫组的大狼狗。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第8页/共10页