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第六章 道远

月光已经能照进屋里,时候显然不早了。安温暖摘下眼睛,揉了揉已经酸痛的鼻梁和眼眶。

养老问题、人口老龄化、劳动人口不足、人口净增长不足、出生人口逐年下降……

这些词汇总是拴在一起密不可分的。安温暖一边看资料,也一边在思考着,最后还是不可控制的陷入了怪圈,这些问题也一路留到了

“如果高校定向培养,且不说这个时间是个问题,工资待遇要是满足不了需求,那肯定是招不上来人的。”

真不是当代年轻人的功利心太重,父母辛辛苦苦培养孩子,在教育上投入时间和精力,最后如果还换不来相应的回馈,付出与回报不成正比,教育的价值会相应下降。

“如果国家财政批款呢?”方宁才提出建议,很快就自我否定了,“国家投入的资金已经进入了这些社区部门,但钱还不是最重要的,现在人们还是在乎职业体面与否。”

方宁负责的部分是关于相关行业人士的调查,“现在很多人觉得与其去做社区里的膳食师,或者厨师。远不如一个饭店厨师,或者去做运动员的营养师说出去更体面。”

尽管教师、公务员这样的职业未必是挣钱最多的,但是却是老百姓眼里的铁饭碗,是说出去体面的职业,哪怕竞争再激烈,也只会愈演愈烈。

“我觉得大家的担心在于,这些工作会不会和咱们平时学校也好,工作单位也好,和食堂大妈这临时工的身份一样。”安温暖想起昨日和大爷大妈们的谈话。

‘铁饭碗’是上个世纪的遗留产物,老百姓求的不是别的,无非是心里的一个踏实。于是老一辈人对于教师、警察、医生这些行业有一种别样的情感。

这种情感也不单单是踏实,同时也是对于为社会奉献价值的人群由衷的敬仰。

哪怕薪资待遇是不错的,但要他们接受一些新兴的职业还是很困难。由此一来,到了儿女工作这里,自然也首选所谓的“铁饭碗”。

“所以我觉得要加强这方面的宣传稿,让人们意识到这个工作可能不会很光鲜亮丽,但是对于社会的价值是同样的。”

都是老一代人带大的,安温暖对于老一辈人的想法很清楚。其实就是到了安温暖这一代,很多人也依旧保持着对“铁饭碗”的执着。

“确实。现在其实养老这方面也已经有了很完善的规划,能让有一定自理能力的老人能够在家养老。”方宁很同意安温暖的想法,“咱们的重点还是放在解决相关行业人手不足的问题。”

国家的政策大多都是要预先规划的儿,这样才能及时布局,跟上时代需求。安温暖和方宁等人要解决的,就是政策实施过程中遇到的问题。

政协委员们分布在各行各业,有着不同的党派,但一颗心都是希望国家更好。人民生活更幸福。很多民生相关问题,党在组织内部不容易发现问题,这时候便需要政协委员在不同的角度看到问题,寻找更全面的解决办法。

“首先提高薪资待遇这个是不能少的。”

“定向培养这个就是需要变成一个长期规划。”

“目前我们可以利用的一个是聘用一些退休的中年人来做。”安温暖简单的做了一下总结,“另一方面也可以通过各种嘉奖,提高社区养老相关服务工作者的社会影响力。”

“这样让大家认识到这些也是体面的工作,也是为国家发展做出贡献的重要事业……”

任重道远,很多事从开始到路途上都充满了挑战和困难。行大道者,无惧风雨,得同行人,便赴千里。

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