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第五百零三章 努力工作

藤原百合子被调去了监理部。

朱莉亚等人也知道了事情的前因后果,这件事的发生,并没有让其对公司产生什么不好的看法,反而更加热爱公司。

毕竟这是一个可以迅速看到自身问题,又迅速做出良性调整的公司。

而不像某些百年老企,明明知道自己公司的问题,就是选择性失明,整天装聋作哑、隔靴搔痒。

要藤原百合子在她老家的东瀛企业,她敢提出问题,等待她的后果,轻则卷铺盖走人,重则就是被解决。

为什么东瀛人跑来智人公司这边永久性务工的人,到现在还是络绎不绝。

一方面是福利非常好。

另一方面,就是东瀛人有严重的慕强心理。

同时就是智人公司符合他们精神内核,毕竟上千年的封建时代,残留下太多东西了,东瀛现在还有一大堆财阀存在。

留在东瀛也是给财阀打一辈子工,那为什么不选择去智人公司?

至少智人公司内部是真的公平,除了没有办法成为董事长之外,普通员工只要愿意努力,干到分公司经理、总公司部门负责人,那也是有可能的。

你在其他地方,想干到公司的管理层?

没有关系,没有金钱,没有一个好爹,比千军万马过独木桥还困难。

而且其他企业,在竞争上岗过程中,那可是非常危险的,一不小心,可不仅仅是丢掉工作那么简单,严重的,甚至会家破人亡。

在智人公司这边,大家都在规则内竞争上岗,只要不玩出线,最多就是晋级失败罢了。

而且很多员工对于进入公司管理层,其实并没有太大的兴趣,他们就想安安稳稳的过日子。

因此智人公司内部的竞争看似非常激烈,但大家的心态相对平和,没有那种你死我活和尔虞我诈。

毕竟李青叶又不是瞎子,内部设置那么多监控机构,就是为了看清楚所有员工的能力和工作能力。

那种自己能力不行,又喜欢玩阴谋诡计的家伙,在智人公司内部是没有办法获得晋升的。

因此在智人公司的内部竞争机制下,那些竞争失败的员工,对于晋升的员工,绝大多数都心服口服。

能力比不上对方,那自然无话可说。

为什么在全球各地的很多百年老企中,底层员工往往不服上司或者管理层?

原因非常简单,因为一部分人不是凭借自己的能力上去的,而是靠关系、靠金钱、靠拼爹、靠拍马熘须和阿谀奉承。

这样一来,如何服众?

人家普通员工为了讨口饭吃,肯定不会明着说不服,但暗地里少不了阳奉阴违、搞小动作、磨洋工、躺平之类。

而且这种风气非常不好,对于一个企业而言,会导致一个非常致命的问题。

那就是“你可以,我同样可以”的想法,会在很多员工心里面生根发芽。 本章未完,请点击下一页继续阅读! 第1页/共2页

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