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第五百六十章 开发计划(一)

星河3年,5月5日。

地球还是老样子,全球变冷带来的极端天气越发频繁,自由世界在这种巨大的气候危机下,内部还是在勾心斗角。

而稳坐钓鱼台的智人公司,则继续扩张在公海上的海上平台,并继续在亚洲东部吸收人力资源。

不知不觉之间,智人公司拥有的员工规模,再次突破历史新高,达到了34亿的庞大规模。

随着公司员工越来越多,管理层也开始未雨绸缪。

由于智人公司鼓励员工积极生育,目前智人公司的人口自然增长率,去年是5.13%。

当然,之所以有如此高的自然增长率,一方面是员工没有生育负担,导致很多家庭普遍出现三四胎的情况。

另一方面,是人口死亡率大幅度下降,人均预期寿命已经达到了107岁。

两者叠加起来,就让智人公司的自然增长率显得有些高了。

对此智人公司的管理层并没有压制员工生育的想法,毕竟压制员工生育,很容易适得其反,鼓励生育才是智人公司当前的最佳选择。

至于人口会不会因此而爆炸。

智人公司并没有任何担心。

哪怕短时间内没有办法开拓出宜居的外星,单凭目前地球的资源,只要智人公司合理调配,别说养活34亿员工了,就算是将这个规模提升到100亿,公司仍然可以负担得起。

既然如此,为什么要压制生育?

不仅仅不能压制,反而要加大鼓励,确保未来二十年内,智人公司的自然增长率可以长期维持在3%以上。

显然智人公司的管理层有些膨胀了。

一众管理层普遍认为在大量新人类员工逐步转变为科研人员之后,公司在未来二十年将彻底摆脱地球的限制,从而进入一级文明,并逐步向二级文明迈进。

信心高涨的公司员工们,对于未来的发展普遍持乐观态度。

这造成了很多人并不在意人口暴涨的后果,智人公司就是如此自信。

当然,自信归自信,该开拓生存空间和技术研发的投入,他们一分钱都没有少。

李青叶近期沉迷于科研工作,并没有太关注公司的管理工作,只要大体方向不出问题,他通常不会干涉管理层的想法。

而管理层也在尽心尽力的发展公司。

比如这一次太空事业部召开的座谈会。

作为产业管理部的负责人刘志凡,还有财务部负责人的王欣雅、科学事业部负责人向蒋明轩,以及其他几个部门负责人,都出现在这个座谈会上。

太空事业部负责人是米高扬,在几百双眼睛的注视下,他并没有怯场,而是调出一份方案,通过全息投影在所有人面前:

“各位,云宫项目的测试工作非常顺利,从目前的运行状况来看,一切符合预期的设想,我们计划启动二期工程……” 本章未完,请点击下一页继续阅读! 第1页/共2页

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