作为一家才成立不到一年的企业，即便是带着“万般偏爱”诞生的连通，在此时选择进入HK，也实打实的属于火中取栗，双线开战，需要从各方面计较成本。

既然是火中取栗，那这个火候的掌握，就变得至关重要了。

所以，杨伟昌必须让苏远山给出个靠谱的准信，还得让他也无法置身事外——要抓栗子，得两人一起抓，休想把连通怂恿了就跑。

“根据最早遭遇金融危机的暹罗和马来西亚等地来看，楼市的反应比股市要迟缓不少，且具有延迟性和惯性。所以崩盘，就未必意味着触底。”

苏远山记不清HK楼市在97之后的谷底是什么时候，只知道楼市崩盘之后还会持续走低几年。

“而且我们不可能等到触底，毕竟比起成本，时机更重要——就跟孙姐说的那样，我们又不是炒房的。”

“根据国际游资的动向分析……等到棒国结束，整个亚洲区域基本也就只剩下HK了。”苏远山给杨伟昌吃着定心丸：“差不多明年，等到那些金融公司开始破产，就差不多是时候了。”

苏远山还在心里补充了一句——等到有人接二连三的开始跳楼。

“到那时，无论是人力成本还是其他投入，都会比现在便宜不少，我们现在要做的就是提前搞定各项准入许可，提前准备设备。”

“而且，我个人建议哈……人员的招聘和培训，可以先一步进行，特别是电信行业的相关从业人员。”

苏远山顿了顿继续道：“这些提前招聘的普通员工也好，还是管理岗位也好，先可以拉到内地来进行统一培训，与内地派过去的管理岗位先做好团队整合和建设。”

“你等等，我记一下。”杨伟昌也不在乎自己身份，直接掏出笔记本和签字笔，一边迅速地记着，一边道：“你的这个想法很好！我们部门开会，一直都在考虑市场方案，还没意识到团队的整合。”

苏远山便是一笑：“杨叔，主要还是脑子里面要多根弦。”

“什么弦？”

“（不敢说的方针）当然是对的，但咱们搞企业的，可不能那么搞，更不能形成什么独立王国，山头主义。”

“现代企业需要的是活力，是执行力，是如臂使指的掌控力。”

“就拿远芯举例，信不信远芯一个电话打到硅谷要求执行方案，明天北美分公司就能把报告发到静姐和我以及老段的邮箱来。”

陈静和孙西慧两人便同时一笑——为了给杨伟昌提个醒，苏远山第一次在他人面前展示他对远芯体系的强大掌控力。

杨伟昌停下笔，微怔之后陷入了思索。

“除了掌控力之外，还有就是企业文化——远芯的企业文化和精神是永远激情，永不作恶。前者是保持对技术的追求，后者是对行为的自我约束……” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页