“远芯扎根于省城,崛起于大陆,着眼于世界,随着业务的扩张和发展,我们确实蒸蒸日上。但我觉得……我们需要看向表象之外。”
陈静说得很慢,似乎在很认真地斟酌着语句。
众人脸上的表情也都严肃了起来,都等着她的下一句。
“自从老段负责企业的日常事务后,我有了更多的时间去深入基层和一线,包括企业,也包括科研。”陈静视线绕过众人一圈,最终停在苏远山脸上,沉默两秒后,很认真地道:“我有一种感觉,远芯在整体上,是排外的。”
苏远山眉毛慢慢锁了起来,随后他望向卡特。
卡特的表情十分严肃,此时见苏远山看他,他便马上猜到了苏远山的意图——他就是个实打实的老外,如果远芯是排外的,那么他是一定能够感觉到的。
不止苏远山,所有人的目光也都望向了卡特。
这时,田耀明左右看了一眼,突然笑道:“陈总,我觉得咱们没那么排外吧?卡特不是和咱们处得很好?而且我们和海外企业的合作团队也相处得很融洽。”
陈静看了田耀明一眼,只是笑了笑,没有反驳,继而也望向卡特。
“卡特,说说你的感觉。”苏远山突然也展颜一笑,冲卡特道。
“嗯……怎么说呢。”卡特也笑了起来,但随即就开始了沉吟。
数秒后,他轻轻地呼了口气:“我用英语回答吧。”
“在有中方和西方人员的团队中,我确实感觉到了配合并不如单纯一方人员的团队那样密切。我对此也进行了调查和分析,认为造成这种情况的原因,应该是源自习俗和文化上的差异。”
顿了顿,卡特继续道:“现代企业,对企业或团队成员之间的关系期待,一般分成合作与竞争这两种。合作,需要团队成员之间保持良好的关系,增强团队凝聚力,以团队的模式去挑战业绩。这样的优点是,可以让员工拥有极高的归属感和荣誉感,提高整体的效率。”
“竞争,则团队成员每个个体执行的都是可量化的任务,实行优胜略汰的法则。这样的优点是,可以激发员工的潜力,长期地保持企业的竞争力,且个体的离职不会影响到整体的利益。”
“远芯采取的是团队合作模式,因此,更需要团队成员融合在一起。”
等卡特说完,苏远山也明白了为什么他要用英文说了——卡特的普通话口语还不足以让他表达现代企业管理中的思想。
企业管理,归根到底还是人际管理。
很显然,卡特是认同了陈静的意思,即便他给中西方员工之间的关系找了一个习俗和文化差异的借口。
陈静见卡特认可自己的看法,她便重新望向苏远山:“远芯要走向国际化,除了要有国际化的野心,产品,技术,管理方式之外……对于员工和人才,也要着眼于世界。”
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