苏远山慢慢点了点头。

陈静当然和他聊过了，而且还是和他，段勇平，以及席小丁四个人一起，在上次执委会之后聊的。

自从把业务交给段勇平后，陈静便一直在负责人事和行政管理，同时也一直在思考远芯的未来。拿她的话说就是，远芯这么大的一个企业，总不能把未来寄托在下一个天才领导人身上。

这一点，获得了所有人的认可，包括苏远山的。

毕竟，没有人比他更了解自己的前瞻性来自哪里。

现在已经是2006年，可以说，未来十年内的技术走向都已经诞生或者被确定了。而那些需要更久远时间的技术，在人类工程上限被突破之前，依旧还看不到多少曙光。

只能说，道阻且长。

在这种情况下，远芯确实有必要居安思危，提前准备在技术陷入停滞，在应用陷入困局之前，就想好一条“退路”。

不然，一旦遇到经济下行或者黑天鹅之类……且不说会不会像ibm那样倒下，就算是以普遍的裁员来应对，那也是目前远芯的管理层所不能接受的。

“嗯……那你准备一下，从营销部的具体事务中抽身出来，把精力更多地放在企业发展方面。”

何薇马上便瞪大了眼睛：“啊？”

苏远山微微一笑：“别啊了，今明两年，集团架构会再次调整一下。在目前的八大集群之外，可能会增设一个文化事业集群。”

——技术与工程集群，海外事业集群，战略投资集群，企业发展集群，半导体事业集群，数码电子事业集群，通讯事业集群，能源和动力汽车事业集群。

这八大集群已经设立了三年，但更多是名义上的、偏向于远芯各位领导在某个领域上关注的倾向和负责的部门以及企业的方向，而非实际上的部门和组织架构的调整。

就譬如说，按照集群化分，何薇应该是属于企业发展集群，实际上，她的副总头衔也是企业发展集群副总裁。但实际上，她的工作还是覆盖了整个远芯的所有部门。

于是何薇眨了眨眼，表示依然有些不解。

“之所以我们把架子搭了三年，但一直却没做具体的调整，主要原因还是在过去三年，是我们的创造力集中爆发和推出市场的三年，也是最后一轮扩大领域的三年，不折腾才是最优选。但现在，随着远芯进入平稳扩张期，调整架构或许就能带来更好的战斗力。”

苏远山顿了顿接着道：“但凡事不能一蹴而就，每个集群要先从办公室建设起走，然后再扩大到整个集团。”

“我和陈总的意思是，企业发展集群的办公室由你来起头。”

沉默几秒后，何薇没有立刻表态，而是问道：“那……刘总呢？”

这里说的刘总，自然是目前的行政总裁刘红燕。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页