同公司职员的见面餐是吃过了，大家也都认识了范无病这位大老板，接下来的事情，还是有一些复杂，虽然公司的各个部门都在有序地运行着，但是范无病以自己的眼光来看，总是觉得效率有点儿低。

效率低下不仅仅是说公司的办公设备有待于更新提高档次，最重要的是管理网络没有成功地建设起来，也就是说公司的高层领导和基层员工之间的联系，还有些淡漠，不利于长远的发展，更不容易发展出所谓的公司文化。

而没有公司文化的话，员工的向心力和凝聚力就不够，公司的长远地位就不能够得到保障，情况好的时候固然没有什么大问题，一旦出现一些危机，就很容易树倒猢狲散。

因此范无病在视察了公司的各个部门之后，便对夏东海提出了这个问题，“公司的自动化办公设备可是不多啊。”

“问题是，咱们要那个有什么用呢？又不是报社编辑？”夏东海倒是有些不以为然。

娱乐公司，主要是靠包装和运作艺人来赚钱的，联系演出，拉广告，搞形象代言人，这些才是赚钱的路子，提高办公自动化有什么效果呢？难道说办公室里面加两台电脑，没事儿打打字，就能把娱乐工作给搞好吗？有那个时间，还不如出去跑跑业务呢！

至于打字什么的，公司不是有专门的文印室来处理这些事情吗？何必费那个功夫？

范无病立刻摇了摇头道，“不是这么回事儿。”

实现公司的全部办公自动化，至少有两个好处是显而易见的，第一个就是公司的整体形象上去了，任谁来到公司参观，都会立刻被满满当当的电脑和打印机复印机等设备所震撼住。

毕竟现在这个时期，电脑的卖价依然要在数万元一台上下说话，而且国内这边儿的情况，在主流电脑的配置上面，也要落后欧美许多，为了垄断高额利润，大家都习惯于先卖低端产品，然后慢慢地引进新型号的高端产品，以保持销量的稳定与持续的利润。

如果公司里面有百十台电脑用来办公的话，那个震撼力是非常强大的，如果在弄个局域网络，那就更方便了，公司内部的一些文档，如果实现了无纸化办公，管理上要方便很多。

另外一个好处，就是实现公司内部资源共享，对于新进员工的成长有很大的指导意义，利用公司内部资料，他们能够很快地进入角色。而且，由于普及自动化办公，必然大大地提高从业人员的整体水准，自己公司员工的素质必然要优于同类公司，走到业界的前头。

范无病始终认为，干什么行业都无所谓，唯独要注意的一点，就是要做成龙头老大，要成为制定行业标准的那个人，这才算是活出了人生境界。

还有一个，就是容易培养公司员工与众不同的意识，久而久之，就形成了不同的文化氛围，再让他去别家公司去厮混，就有些左右看不惯的感觉了，这也是套牢人才的一个方法。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页