奋强问：“先别着急，慢慢说——到底怎么回事？”

卓里娅告诉他：“公司在前一段时间自动焊线机销售不错，销售了几十台了，我想仅靠自动焊线机这个机器不能支撑公司的发展，而且该机器应用的面窄，销售量小。于是我想借助目前国内“机器换人”的浪潮，加快我们团队的研发，现搞小型四轴机器人，然后在这基础上逐步在发展为六轴机器人。我要让我们研发的机器人广泛应用于搬运、料理、分拣，码垛和包装等企业中的高速作业中，逐步取代繁重、繁琐和重复的人工操作。这类小型的机器人，具有工作效率高，节约成本等优势。”

奋强点点头：“你的想法很好，企业的发展就必须具有远瞻性。”

“哎，可是……我们团队有不少人反对。”卓里娅叹了一口气说，“他们都说我好高骛远，做好自动焊线机这个产品就行了，然后在这个基础上，围绕自动焊线机，再研发它的派生产品。”

奋强问：“他们就是为了你们的这个分歧，而分道扬镳？”

“也不全是。”卓里娅说，“他们的跳槽很多都是为了对方给出的高薪而出走的。而且对方都是国内比较知名的大公司。”

“我们公司给每个人开出的工资也不低呀。”奋强想了想，“起码，在成都市这个地区应该是高工资的了。”

卓里娅摇头说：“我们公司的工资不足以吸引他们。我简单地说吧，我们团队中有几个跳槽出去之后，他们的年薪已经上百万，就是把我们的操作员拉到那些挖墙脚的公司里去，他们的年薪都开到30万元，比我都高了好几倍。”

奋强听了卓里娅的话后，自责自己道：“这怪我没有考虑好，为员工的发展着想，是我的疏忽，我的错。由于前一向工作忙，我没有及时地把我的想法告诉大家，我知道一个企业光靠工资、年终奖励或者抽成是远远不够的，只有将员工变成企业真正的合伙人，才能充分调动他们的自我驱动力，让他们发挥出最大的积极性和战斗力。在这里，我要感谢你没有跳槽，我给你的工资并不高。”

卓里娅说出了她的心里话：“董事长，是你给了我充分发挥自己才智的平台，我感激你还来不及呢。”

华奋强说：“如果要一直说感激的话，就太见外了，我们还是得是合伙人，一家人——我设想，今后我们的机器人公司仍然搞股份制，公司员工可以可以参与持股，就像现在我们的奋强家具厂一样，你我都是公司的一员，员工不为老板和企业干活，我们之间没有感激，只有奋斗，公司是每个职工的，都是为自己工作，为自己奋斗，我们一起同甘苦，共享福。”

卓里娅担心地说：“我们公司与家具厂不同，不完全是经济实体，我们还承担了研发，不好量化。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页