厉害！

无论苏阳愿意不愿意承认，传说三古族的文明等级确实超出苍穹集团几个量级，光是一个技能树，就给你安排的明明白白，清清楚楚，让自身和他人的差距，一目了然。

当然，这么也很残酷，因为一切都量化之后，太过于清楚，行就是行，不行就是不行，做不得一丁点假。

不过这并不是什么问题，反而在体制内充满了人情世故，才是真正的笑话。

尤其是对于领袖来说，他不是为一个人负责，他是为一个整体，一个集体的生存负责，某种程度上就必须抛弃个人感情，制定出完善的规则，大家都按照这一套来行驶权力。

正所谓无规矩不成方圆，大概说的就是这个道理。

故，在了解完传说三古族的技能树等级划分以后，苏阳几乎没有过多的犹豫，毅然做出决定，这样的等级划分，以后就是苍穹集团未来推行的标准。

不只是科研领域方面，后面生产人员，战斗人员，也会按照这个层次来划分。

当然，单纯的等级划分是不行的，因为一味的压榨，只会换来反抗。

因此，在此基础上，相应的激励机制，也是不可或缺的。

也就是说，未来施行技能树体系制度以后，也必须与相应的社会信用度挂钩，达到一定的程度以后，在苍穹集团能够成为真正尊贵的存在，永久享受苍穹集团的红利和福利。

唯有如此，大家才能够有一个奔头，而不是一味的付出，没有任何的收获。

当然，以上这些都不过是物质上的，精神上面也不可或缺，所以苏阳不会完全依靠冷冰冰的数据来说话，在此基础上，还要与社会贡献度挂钩。

也就是说，你想要成为苍穹集团真正的高层，不仅仅需要达到一定的层次，还要通过政审，及一定的社会贡献度，才能够让苍穹集团的红利和福利落到实处。

如此一来，大家不再是一个冷冰冰的社会，还是一个有温度的团体，道德上引导每一个人的凝聚力，向心力，及忠诚心。

相较这些，三古族的社会学就比较冰冷无情，每个人都活的没有人情味，完全是依靠自身的等级来区分人与人的区别。

这不是苏阳愿意看到的，他不想苍穹集团失去人情味，而是希望大家更多的把这里当做一个家，一个值得守护的存在，而不是一个向上攀登的阶梯。

故，如何平衡这方面的关系，就成为苏阳考虑的事情。

不过苍穹集团有太多专业的社会学家，也有很多优秀的领导者、管理层，这方面不需要苏阳太担心，他们一定会找到一条完善的，能够真正通往幸福的路。

另，苏阳创造苍穹集团，他最自豪的一件事，不是苍穹集团取得多少成就，而是苍穹集团充满了人情味，且所有人都有一颗苍穹心，流着苍穹血，凝聚着苍穹魂，不离不弃，永不背叛。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页