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第098章 历史遗留矛盾

六个邀请嘉宾,只来了五个!

其实不止韩东升发现了这个端倪,关良义和刘桥也早早察觉到了。

在场的人都知道邀请嘉宾缺席未到,肯定是有原因的。所以没人会站起来刻意点出来这个事儿,即便是关良义这个座谈会发起者,也只是心里微微不爽一下,对秦卫明的工作能力微微质疑一下,但绝不会在众目睽睽质问,让他下不来台。毕竟秦卫明是中层领导,不是基层工作人员,也要照顾他的工作情绪的。尤其是当着这么多外部嘉宾的面,也要考虑秦卫明的面子的。

但偏偏韩东升却毫不留情面地这么做了!

但他这么做,但凡是三棉厂的老人,像张大年、关良义、刘桥他们,都是知道有原因的。

因为这俩人一直都有矛盾!

按理说,一个是厂党委办公室主任,位列厂党委班子领导之一,一个是厂改革办的副主任,离进入厂党委班子至少还要奋斗十年,这俩人怎么会有交集和矛盾呢?

其实归根究底还是要追溯到向忠海身上,涉及到的还是引进人才和本土人才的历史矛盾。

当年向忠海从省轻纺设计学院把秦卫明引进到杭三棉时,秦卫明真可谓是荣宠一身,风光无限,仅仅五年不到,就完成了基层岗位各科室的轮转,成为杭三棉厂最为年轻的中层骨干,深受向忠海的器重。

当然,这种火箭一般的提拔速度,也引起了三棉厂内部本土人才的顾忌,其中又以韩东升等人为代表。

韩东升是土生土长的杭三棉人,比秦卫明年长了十岁,从基层车间一步步走上来,也是向忠海较为器重的中层干部。两年前,厂党委办公室的老主任马上就要到退休年纪,韩东升和秦卫明是厂里呼声最高的继任人选。

后来,两人的名字都列在了新一届厂党委办公室主任的人选名单上,都一齐放到了厂党委会上进行了讨论。他俩都是向忠海器重的中层干部,一个是向忠海亲手引进的外部人才,一个是向忠海亲手培养的本土人才,在厂党委会上得到的票数都是一样的,最后一票在向忠海手里。

最后向忠海把这决定他俩谁上的珍贵一票,投给了韩东升。最终的结果是韩东升出任厂党委办公室主任,增补为厂党委班子成员之一。虽然这个厂党委办公室主任是所有党组成员里最没有实权的,他只服务于向忠海这个厂党委书记,但是好歹是党组成员之一,在厂党委会上有着关键一票,足以跻身于厂领导之位。

而秦卫明则被安排到了后勤办当主任,虽说也是实权部门一把手,但离厂党委班子成员的位置,却还是相距甚远。

至于为何最后是韩东升击败了秦卫明,各种原因众说纷纭。

有人说,是老厂长在投票前一天晚上,去了向忠海的家里,为韩东升游说拉了这决定生死的一票。 本章未完,请点击下一页继续阅读! 第1页/共3页

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