春节放假前，食堂承包的事儿就要敲定承包商了，陆远昨天听张大年提过一嘴，老妈和王大脑袋夫妇三人都属下岗职工，他们联名合伙来承包厂里食堂，赢面还是很大的。只要方案不比别人的差，那稳基本上操胜券了。

所以，老妈最近的确需要心无旁骛做这件事。

随即，他点了点头，道：“回头我找人事科的人问一下，我爸他们这批职工去广西学习，是谁带的队？我回头抄个领队的电话，我爸有什么事，也好通知咱们。”

“他能有什么事儿？一去广西没人管他了，他还不心里乐开花了？”

吴秀琴微微鄙视了一下陆青山，然后看了一下手表，对陆远催道：“行了，都八点十几了，别磨蹭了。赶紧拿点吃的，上班去吧。”

陆远嗯了一声，赶紧让金凤阿姨给他再装俩包子，然后骑上自行车直奔了厂区。

……

……

年底了，各个部门各个科室都在搞汇总，陆远他们销售科也一样，虽说这个时间段不宜开拓新市场新客户，但老市场老客户还是要做运维工作的。做销售的都明白，做好老客户老市场的运维工作，就等于完成了来年70%的KPI。

不过现在销售科是由当初一科和二科合并而成的，里面涉及到一个对公销售业务和对私销售业务。对私销售业务，陆远还算比较了解。但对公销售业务，涉及到老市场老客户，就离不开姚达康和田宁他们这些老一科的人了。

因此最近陆远没少对老一科合并过来的人，施行大棒加胡萝卜政策。好在姚达康这老小子最近提到临时销售主管之后，争气了许多，替陆远分担了一些工作，大有焕发工作第二春的迹象。不过销售工作和其他工作属性不一样，能力不行就是不行，即便姚达康想要紧抱陆远大腿，但奈何能力还是差田宁太远。好在陆远一开始提他上来，目的并不是在业务指标上，而是一种驭下的管理手段，所以期望不高，失望也不大，能帮上一点忙也是好的。

等着春节后回来上班后，销售科这帮人敲打和磨合差不多了，姚达康的任务和使命也就完成了。到时候，陆远就分组，让罗大伟带一个组，田宁带一个组，把姚达康这个临时销售主管撤掉。当然，届时姚达康也就不能留在销售了里，不过总归是有贡献的，他找张大年或者郑一鸣托个人情卖个面子，看看能否把姚达康调到哪个清闲部门去，坐等退休呗。也不枉他替陆远做了一回刀！

在办公室里呆到快下午五点的时候，陆远才想起来，下班前要去一趟三楼的人事科，问一下这次他老爸去广西学习的带队负责人联系方式。

随即，他匆忙从五楼下到三楼。

人事一科的科长戴红梅，陆远是认识的。当初进场报道的时候，是戴科长和陆远谈的话，当时二毛的女朋友小丽替他填得表。

对于陆远的到来，戴红梅自然是欢迎的，毕竟陆远也算她招进来的大学生。

她当初就和小丽讲过，小陆这个年轻人，以后会很有前途的。

没想到一年不到，陆远就证明了戴红梅的眼光，不仅受到了厂领导的表扬，还成为了厂里有史以来最年轻的副科长。

当然，厂里还有一个更年轻更有前途，职务级别更高的副科长，那就是改革办第三科的展鹏飞。

但是展鹏飞是关系户，又不是戴红梅招进来的，所以这个人她可不认，她只认陆远！

陆远在人事一科里，向戴红梅咨询了这次厂里派遣技术骨干去广西学习的事情。

但是戴红梅的反应让他很吃惊。

她作为人事科的科长，居然对这次出差学习一无所知。

她以为是人事二科组织的这次学习，于是当着陆远的面又打了隔壁办公室许科长的电话，但是得到的结果也是一样，二科并没有安排厂里职工出差学习。

陆远心里莫名有了一些惊惶，他托戴科长帮忙打个电话给他老爸所属的第三车间，向第三车间的李主任了解一下广西学习的情况。

戴红梅觉得这是举手之劳，于是当着陆远的面，给第三车间的李主任挂了一个电话，咨询了此事。

得到的结果是，

第三车间根本就收到任何一个上级部门的通知，安排车间职工远赴广西学习！

陆远让戴红梅又问李主任，他爸陆青山的情况。

李主任在电话里如实相告，老陆昨天就跟车间请了半个月的事假，车间正好最近都没什么生产任务，也很清闲，于是就批了他的事假。

陆远听完，彻底傻眼！

也就是说，根本就没有老爸跟老妈说的，厂里派他去广西学习半个月这个事！完全就是老爸自己凭空杜撰出来的子虚乌有之事！

陆远顿时有些头大，而且心里更多了几分慌张。