卢佩姗提出来的这次的合作，跟陆远的棉纱原料业务无关，与劳动力资源和劳务输出有关。

要说这桩生意，也是机缘巧合的事。杭三棉厂最近半年都在做深化改革，三下岗了一批又一批富裕闲置的劳动力。这个事情卢佩姗是有耳闻的。这些劳动力都是在杭三棉厂服务十年二十年甚至三十年的老职工，其中不乏有各个纺纱车间和部门的技术工种。可惜归可惜，不过她也没太在意这个事，毕竟跟她没关系。

不过有一次她在开大排档的姑丈家吃饭的时候，听到了姑丈提及，在华晟制衣集团上班的侄女婿要调回浙江工作了，要去杭州萧山那边的分厂当领导了。虽说姑丈多少是有些炫耀的成分在里面，但卢佩姗却是听者有意，打听起了他姑丈的这个侄女婿。后来打听到，华晟制衣集团要在萧山建分厂，姑丈的侄女婿是要被调到华晟制衣集团萧山分厂当人事部主任，负责人力资源和新厂的劳务引入这块。

她想到，华晟制衣集团要在萧山建分厂，势必就要向萧山及周边地区招募一批又一批有纺织经验的工人。而这个时候，杭三棉厂又在搞深化改革，精简部门，裁减人员，其中就下岗可很多有纺织经验的技术工人。如果能把杭三棉厂的这些下岗工人，以劳务派遣的方式输送到华晟制衣集团的萧山分厂……

卢佩姗突然意识到，也许这是一次难得可贵的商机。

于是，她给姑丈买了台一千块左右的手机，哄得姑丈给她牵了线，认识了这个在华晟制衣集团的侄女婿。她姑丈这位侄女婿叫康成，今年三十六岁，二十三岁大学毕业后就分配进了常熟第二国营服装厂，一开始进的宣传科，专门给厂里工人们写板报，放电影什么的。后来常熟第二国营厂改制，他又是大学生，在大学学的就是人力资源专业，就被慧眼识珠的领导调去了人事部门，十年间，他从普通人事专员一步步干起，干到了现在华晟制衣集团人事部人事一科的科长。

华晟制衣集团人事部分两个科，人事科和行政科，其中人事科又分三个科室，康成负责的人事一科，主抓招牌聘、入职、培训、档案等工作。

今年年初四月份的时候，华晟制衣集团在萧山投资建分厂的工程即将竣工。人事部总监决定派康成来萧山分厂挡任分厂的人事部主任，虽然远离了集团，但在萧山分厂成了人事部门的一把手，间接地挤入了华晟制衣集团的中层领导。

上个月，康成人还在常熟的集团总部，没有来萧山任职，卢佩姗为此还特意跑了一趟常熟，拜访了康成。因为是亲戚，她就没有七拐八绕，直接向康成说明了来意，表示她想承接华晟萧山分厂的劳务派遣，跟华晟集团做这笔生意。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页