“所以我认为,想要刺激球员,想要让他们有凝聚力,就不能一成不变的按照原来的那一套原则行事,反而应该给予他们各式各样的激励和奖励,奖金只是其中一种!”
哪知道,杨诚话一出,弗雷德里克却反驳道:“但是俱乐部也有俱乐部的经营困难!”
“我理解!”杨诚笑着说,“所以我提议,浮动制奖励,球队的表现越高,赛季结束后联赛排名越高,杯赛名次越高,球员们所得到的奖金就越多,假如一个赛季下来,我们两手空空的话,那他们就只能拿到一笔保底奖金。”
沃纳?梅尔策听了之后,立即赞同,“我同意,这样的奖金制度一定可以大幅度刺激球员的表现**,让他们明白,付出和收获是成正比的!”
但是更多的董事会成员看起来似乎都不大乐意,因为他们都吝啬惯了,怎么也不大愿意从俱乐部的收入当中再分出一块来给球员当奖金。
不过杨诚却始终坚持自己的立场,同时他也用各式各样的理由来说服董事会,最终达成了初步共识,决定暂时试用一个赛季,看看本赛季收效如何再做决定。
“如果这件事情被外界获悉的话,整个德国足坛一定都会批评我们球队的做法!”有一个董事会成员还愤愤不平的喊道。
杨诚对此却是一脸的不以为意,高奖金绝对可以刺激到球员,他始终相信这一点,而且俱乐部也没有损失,只不过是收入少一点,只要球队成绩好了,收入稳定了,俱乐部的财政不会受到影响的。
经营一家俱乐部,最担心的就是动乱,朝令夕改,随意买卖球员,球队技战术和球员班底每个赛季一个变化,然后大批球员买进大批球员卖出,球队成绩得不到保证,那才是最容易导致球队财政崩溃的元凶。
在这一场碰头会上,杨诚又提出了自己对俱乐部的一些经营上的建议,都是他根据自己前世的知识所分析出来的,但是董事会就采取了其中一两条,剩下的都暂时搁置。
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喜欢超级教练请大家收藏:(www.hxjxsw.com)超级教练花香居更新速度全网最快。对于这种做法,杨诚也无能为力,因为他也清楚,董事会不可能给他超过一名主教练的权力,他们现在捧起梅尔策,就是担心杨诚会势大难治,不服董事会管辖,而杨诚则是希望能够构建出一个安定的执教环境。
从目前来看,梅尔策和杨诚之间的配合还算默契,至少比弗雷德里克时期要好得多,梅尔策最起码比弗雷德里克更加懂得足球。
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