张扬笑了。

他倒是来了兴趣，因为正巧需要这种人才！

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张扬等了一个白天，都没有等到吉恩-泰戈尔。

一天时间，就只面试了二十几个人，其中大多数都是抱着来试试的态度，一家刚成立的小公司，实在很难吸引人加入。

张扬本人成为了吸引力之一。

前来面试的人，都绝对没有想到，会在面试现场见到米尔沃尔主帅，也没有想到会是张扬亲自面试，到此时他们才知道，为什么这家公司的品牌很奇怪--张氏投资，‘张’不就是张扬的名字吗？

不少人见到张扬，还是希望能留下来试试的，但那些自认有能力的人，则不会因为张扬而选择留下。

张扬是米尔沃尔主帅，是足坛的明星人物，却不是金融行业、商业的明星人物，他投资做公司有什么前景，也充满了不确定性，真正有能力的，只会考虑过两点--

一是待遇。

待遇就是薪水、假期、工作强度，综合在一起很清闲，能拿到不低的薪水，就算是符合要求了。

二则是前景。

这家小公司才刚创办，能有什么前景呢？

张扬和安迪作为面试官，也回答了面试人员的一些提问，不少人的印象里，公司的‘待遇’肯定是非常好的。

首先，工作内容比较简单，假期基本是跟着股市走，自然也会比较清闲。

另外，薪水还是让人满意的。

综合来说，还算是个不错的去处，但有能力的、希望找个长期稳定工作，还希望能有未来发展的，就需要仔细考虑了，因为公司的业务主要就是投资股票。

张扬、安迪都没有给出直接答案，但差不多理解就是这样。

这能有什么前景？

所以当被问道，“如果你被录取了，你是否会很快来上班，还是想去其他公司试试”，其中有几个人，都没有第一时间做出回答。

这几个人就被PASS了。

张扬需要的普通员工，能力并不重要，不需要有多高深的知识，只要一心在公司工作，其实也等于是没什么要求，但第一选择不是公司的人，即便心里能够理解，任谁也都会感到不爽。

因为对普通员工的面试要求比较低，张扬其实也不是注重学历、经验的人，一天的面试下来，还是有五、六个顺眼的通过了。

张扬让他们回家等消息，也没有第一时间确定下来，原因很简单--经理职位空悬，不能找到一个有经验的证券经理人，面试工作等于没什么进展。

当天倒是也有两个面试经理职位的，也有金融行业相关工作经验，但工作履历完全不对口，其中一个在银行工作过，差不多就是银行窗口的操作员，和证券交易完全没关系；另一个则是在证券公司工作过，担任过的职位是‘销售’，复杂拉客户开户、吸纳客户资金等等。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页