这个圈子想要火，勤快点儿总没错。

于是在医院的内部晋升机制上，设计了多套级别，除了常规职级之外，工资也有等级，家庭福利待遇等级又是另外一套，互相之间虽然相关，但不是完全挂钩，考核是多维的。

“没事儿，没伤到黏膜，不影响，过两天就好了。”

搞这么个“赔钱货”，主要意义还是增强员工凝聚力，定期体检的的确确查出了不少人的问题，从挽救家庭的角度来说，比行政部门下一线吹牛逼画饼还要强得多。

实际上也是如此，“吾家医院”尽管设备比沙城其它医院要强，但要说水平遥遥领先，那是扯淡。

不过科研项目很多，大概也跟张浩南狂买设备仪器有关，所以来合作水论文的医院相当多，学校反而不多，()

还是那么几个，基本没啥变化。

因为“吾家医院”定位就是全体员工的个人医护福利，一个厂区做一次体检，也就几十万，跟医疗卫生的科研项目比起来，连根毛都不是。

值班护士就有些讲究了，吾家埭本身也有老护士，还有在乡镇医院做护士长的，但编制这玩意儿，“吾家医院”还真不好解决，所以现在就是卫校筛选加委培。

有一点张浩南并没有忽悠胡柯，“吾家医院”在情报管理上，确实是有相对专业的培训。

目的也单纯，就是为了做好保密工作，这一点，还是武泰安强烈建议的。

“不要紧吧？”

同样在建康上班，以前的同事每天累得跟狗一样，女人当男人用，男人当畜生用，一个月千把块还担惊受怕。

晦气！

从他还能悠哉悠哉地跟张浩南开个“柯基犬”的玩笑，也可见一斑。

没编制，但是钱给得足，家里父母也会作沟通，尽可能地在三个村内部结亲家。

这也是为什么胡柯在“风油精点慧根”发生之后，仅仅控制在小范围内，且基本只有张家的人知道。

定期体检，做好筛查，这两项工作的宣传，是“吾家医院”行政部门的主要工作，张浩南也没那闲工夫搞行政部门的kpi。

这也是为什么“吾家医院”不作任何“白衣天使”宣传，因为本就没打算承担太多额外的社会义务。

“沙食系”之外的员工来这里看病是没必要的，拿不到“沙食系”的补贴，纯粹就是多花钱，没意义。

懒得搭理张浩南，武泰安还得写一份小小的报告，关于前往圣彼得堡参加松江合作组织成员国青少年代表活动的突发状况。

“老板放心。”

描述上比较粗俗直白，张老板就直说了，你儿子抄起“风油精”就往叼上抹，差点烧了。

而这个东西，是无法量化的，类似于营销中的“有口皆碑”，需要长期不断的投入之后，才能沉淀这种影响力。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页