其以某一生产系统为对象进行设计和优化设计，从而使输入系统的人力与其他各种资源得到最充分有效的利用，减少各种浪费，实现系统的最大输出。

“这事我也没辙，我能做的就是同意，你给技术科研人员加薪，可以用更高的薪水聘请人才，至于说的剩下的我真帮不了你。”

方辰翻了白眼，双手一摊，缺人才，缺技术人员这事，他也解决不了。

现在不比后世，后世华夏每年毕业八百万高校学生，其中有四百万都是理工科毕业生，其数量雄踞全世界第一，是第二名美国的十倍，而且美国毕业的那四十万理工科生，其中有一半还是华夏和印度来的国际生。

可以说，大量的高校毕业生，是华夏面对未来最大的底气和依仗。

也是华夏在2012年人口红利消失之后，另一个更重要的红利，人才红利。

华夏作为为世界工厂，承担世界三分之一生产制造产能，必须要有大量的工程师。

就如同前世，富士康从华夏搬迁所面临的困难，并不只是招不到足够合格的流水线工人，更重要的是招不到足够的工程师。

富士康一百二十万员工中，其中有二十七万是工程师。

而之前也说了，美国每年实际上才毕业二十万理工科学生，其中只有很小一部分会成为工程师，根本无法满足富士康的需求。

甚至可以说，在这个星球，能满足招聘到二十七万工程师的，只有华夏。

所以非但富士康搬不到美国，反而苹果已经决定将美国的最后一条Mac Pro生产线搬迁至华夏，并向美国政府申请减免这部分的关税。

只不过，美国政府似乎好像还不愿意。

但说一千道一万，刚才说的那也只是以后，而不是现在。

现在华夏高校学子，妥妥的天之骄子，今年高等教育本专科招生一共才七十五万人，而去年和之前一直都是五六十万人，八十年代的招生率更低，基本上每年都是三十万左右。

全国这么多年累积的硕士及以上学历，只有四万人而已。

有些规模小一点的国营企业，一年到头到分不到一两个大专以上学历的毕业生。

“高薪聘请归高薪聘请，只不过这远水解不了近渴，您……”

说到这，郑保用朝着正在调试流水线的小霸王和富士康的工程师使了个眼色。

正所谓闻弦歌而知雅意，方辰瞬间领悟到了郑保用的意思，瞅了其一眼，然后面无表情的说道：“你这是打算把小霸王和富士康的工程师给扣下来啊？”

郑保用和沈伟两人赶紧点了点头，然后一脸极其谄媚的表情看着方辰，眼神中绽放着渴望，这模样要有多恶心就有多恶心。

没招，真没招，把小霸王和富士康的工程师给扣下来，是他俩能想到唯一，能快速解决工程师缺乏问题的办法。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页