会议时间并不长，不到一个小时就结束了。

也没有明确的结论。

主要是没有逼得太紧，没有让管理层人员立马做出选择。

可结束的气氛，相当不错。

这个时候，对于绝大部分管理层人员来说，走，那是不可能的。

说句不好听的，走，能走到哪去？

眼下，还有比绿野乳业更强，更具发展前景的大船吗？

这个时候，别说蒙牛已经败了，就算没有败，改换阵营，加入绿野，也是非常有诱惑力的选项。

因为人家有爸爸。

这是一个拼爹的时代，就冲着人家有个强大的爸爸，加入就不亏。

至于说蒙牛这个品牌……

要说完全没感情，那是假的。

可是，事已至此，不能老是抱残守缺，不是么？

况且，绝大部分的中高层管理，感情是没那么深的。

他们只是打工仔。

感情，那是属于创始人的，是属于创始人团队的，他们严格来说，大多数都不够资格。

这些，陈远都看在眼里，心里也颇为满意。

一家公司，资产不仅仅是明面上的有形资产，还有看不见的无形资产。

而人才，就是无形资产的一部分。

别看掀了桌子，搞得怨声载道，实际上，他对行业没意见，对于绝大多数从业者，也没意见。

曾经他也是打工人。

打工人何苦为难打工人呢？

说白了，职场的打工人，大多是当工具人使的，没有决策权。

哪怕所谓的高管，往往也是一样。

而工具，本身是无罪的。

当然，人跟工具到底不一样，还是那句话，不论何时，人都还有一个终极选项，那就是，掀桌子。

但本质上是一回事。

所以，他真心希望这些对行业经营发展有着深刻了解与经验的人留下。

只有这样，绿野这艘大船，才能真正快速而有质量的开起来，不忘初衷的同时，朝着更伟大的目标前进。

也因此，原本，就是要出高价，想办法挖人的，现在只是花钱打包了，省了慢慢去挖的功夫。