这和陆政东的想法是相悖的。所以陆政东也始终不做正面表态。

这一点罗浮黎心里也是很清楚的，陆政东一直在顶着省里的压力。

但从实际上讲，陆政东心里其实反倒是挺感激罗浮黎的，很多棘手的问题，触动很多利益的问题，罗浮黎都会大刀阔斧的去作，倒省了他亲自出面，他所做的。只是帮他扫扫尾，使得安新的发展一直按照他所设计的方向大步前进，而又不用高调的冲锋陷阵。

至于一些压力，在很多人看来，能容忍这么一个倔强、固执、尖锐的同志，又何尝不是一种大将之风？

五月初，陆政东到云雾市参加由大军区举办的国防之星表彰活动。

这个活动每两年评选表彰一次，主要是为了表彰在国防建设有突出贡献的个人，而参选的地方党政领导要求具备以下条件：认真学习贯彻党中央、国务院、中央军委关于加强国防和军队建设的一系列方针政策和指示，正确处理国防建设与经济建设的关系。政治意识、全局意识、国防意识、责任意识强；带头遵守党管武装各项制度，对国防建设组织领导得力；抓国防动员建设亲力亲为。成效明显；关心支持部队建设，“双拥”工作成绩突出，军政军民关系和谐等。

不但军区对此极为重视，总部也极为重视，国防部、总参等总部机关也派员参加，大军区司令员、政治委员，军区机关所在地党政主要领导，五省区市相关领导和国防动员委员会领导、所在地省军区领导，以及国家和军队有关部门的同志参加会议，并给“国防之星”颁发证书。

安新市由于在双拥工作、转退伍军人就业上成绩突出，所以作为市委书记、安新警备区第一书记、市国防动员委员会主任的陆政东和贝湖其他地方七名同志共三十九人一起获得了这一称号。

表彰会后，军队相关领导和受到表彰的人员进行了座谈。陆政东也在座谈会上做了发言：

“转退伍军人也是有很多长处的，比如纪律性、服从性好，能吃苦耐劳，这样的品质实际上受到很多单位的亲睐的，而且现在很多军人都有一定的技术和特长，这部分人就更会受到用人单位的青睐。就算是没有一技之长，有这样的底子在，可以通过培训让他们掌握一技之长也很容易。

现在最大的阻碍是转退伍军人和用人双方直接面对面的交流机会不多，这样就不能充分的直接面对面更能了解双方的需求，达成用人意向。

这方面我们安新是做了一些探索，但我感觉还存在着许多需要改进的地方，安新现在不少企业需要有一技之长的熟练的或者能够通过不长的时间能够熟练的员工，我们这些转退伍军人中很多其实都是他们潜在的用人对象，在如何对转退伍军人进行职业培训这一块，我觉得我们还可以做得更好，不能流于形式，对真正有这方面需求的、愿意进行系统学习的转退伍军人，我们会创造条件让他们在职业院校进行系统的培训……” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页