经过两天的面试,终于把公司的框架搭建起来,邢宝华中华楼,定了一桌席。
让秘书通知会去等通知的人。恰好这里面有个应聘市场主管的,懂的语言还很多。
邢宝华问他愿不愿意出差RB,没想到这厮竟然带着一种猥琐的笑容狂点头。
有**的人才会有冲劲,这位入职后,将要去跟随邢宝华一起去RB。
把人聚集到酒店,吃一顿都相互地认识一下。
其实这招在后世很常见,人文关怀,企业文化的一种。
也就说,邢宝华将用人性化管理制度。
没事儿团建一下。周末公司出个钱,聚个餐或者组织游玩一天。
而且邢宝华也会给他们讲一下什么叫绩效工作制度。
让员工们体会到紧张的工作强度后,就是公司给的人文关怀,放松制度和奖励制度。
不能总罚,也不会让员工感觉公司是个冷冰冰的机器一样。
俗话说,大家有钱赚,要的就是这种感觉。
一帮未来的高管,稀里糊涂地来到中华酒楼。一般来讲,谁家有喜庆时或大佬们在这里开席庆祝一下。
可即将就职了,还要求晚上过来?未来老板这是要干嘛?是娶妻还是喜添贵子或要过寿?
脑子稍微好点的,还带着点礼物过来,算是咱们这边的老传统,随份子。
人都很准时地都到齐了,有几个拿着礼物,表情也很尴尬。
邢宝华让于胜海坐着自己左边的位置,看着众人摆摆手说道:“大家随便坐吧!今天也不分大小,除了这位于总,你们都是平级,坐吧!”
看到众人都坐下,邢宝华说道;“面试的时候诸位都见过我,现在我重新介绍一下,我是海纳投资控股的老板。这家公司我拿百分之百的股份。后期我会拿出20%的股份来作为股权池。诸位,能拿到我的股份分红,就看各位的本领了。”
扫一了眼众位高管,看他们表情不一的样,邢宝华又之中于胜海介绍道:“我身边这位和你们一样,同一天来应聘的,他将作为我的副手,也是公司副总,从明天起领导你们并和诸位一起奋斗。”
“好了,众位都还是介绍一下自己,将担任哪个部门职务。让各位同仁都认识一下,以后咱们都会在一个饭锅里吃饭,相互邦扶着前进。”
邢宝华讲完话,各位部门的高管从邢宝华身边开始,站起来稍微地一鞠躬开始介绍。
于胜海最后站起来,说了一下名字,再次坐下,身子侧微看着邢宝华,像是随时在听邢宝华要讲话。
前世的很多理念,邢宝华开始灌输。很着重的讲,公司不是以罚为目的。
比如经常迟到的员工,要明白是懒觉导致迟到,还是因为堵车导致迟到。
要多次提醒并听解释。了解情况后,如果确实因为懒觉导致迟到几次后,这样的人直接辞退。
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