邢宝华说：凡是参与加班的，放假三天，给双倍工资。不想加班的，让工会组织就近旅游。

一想到工会主席，让他给调走当保健品厂的厂长了。只好请刘主任兼职。

但很多工人还是为了双倍工资留下来加班。

整个鲁中，所有的大厂，也就邢宝华几家工厂欣欣向荣，非常忙碌。

百分之七十的厂，一片愁容。

正在面临着最艰苦时期。在百分之七十的厂里，有百分之二十的企业已经停工。

生产不出效益来，只能等上级拨款。

上面钱也是有数的，只能是和挤牙膏似的，给一点，给一点先应付着。

企业不开工，工人不上班，闲置大量的劳动生产力。

而且这些劳动力还都是家庭主力为主，甚至有些还都是双职工，日子过得可想而知。

这已经不是计划时代了，分配公粮啥的都少了。

只能自谋创业，摆个小摊，倒腾点货。

有的顺风顺水，甚至发家，毕竟是少数。

大多数，不是赔了就是流离失所。

这也恰恰给了邢宝华一个机会。

分厂企业很多，有和摩托合资的企业，和三星合资的工厂，还有电厂等等。

此时不招兵买马等待何时。

不用市府说，邢宝华已经安排薛主任主持招聘此事。

目标两千人，入职培训，培训期拿基本工资。就算没工开，也会拿基本工资。

邢宝华宁愿先养着，也不想让人走了。

他是受过招人之苦，不管是人才，还是有点技术的人。

来他厂，有个条件，那就是脱离原单位。

别干着干着，原单位状况好或者组改成功了，就想回原单位去干？

那不行！

这种事不是没发生过，再说那些企业很多都是被资金给牵连了，并不是衰败了。

就和市机械厂似的，欠他们家钱的很多，加上市场正值低峰期，手里没钱又加上平时花销大。

导致他们现在的困难，只要把新老旧账要回来，他们还能蹦跶好几年。

有个几年的喘息，说不定能活。

电子厂或合资厂的待遇没得说，这些大家都知道。唯一就是距离市区稍微远点。

上下班不方便不说，照顾老人孩子也不方便。

他们已经不是当初那些社会待业青年，而是待岗工人。

生活不易，想要进条件好的工厂，难度增加了，据说电子厂和合资厂都提高了入厂门槛？

门槛是必须提高的，需要五年以上的工作经验，如果有荣誉奖，什么先进个人，技术狂人一律优先进厂。

当然，想入厂干活的工人打听最多的，还是问分房，医疗和养老金。

分房没问题，但不是全分，需要干多少年后，才有资格购买？

这就让不少人反感？哪有自己买房子的，都是企业分配。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页