“不了。”邢宝华说着转身就走，边走时，还拿起电话，给李厂长打过去。

李厂长刚下车间没一会，就被邢宝华喊回来。

在老厂长办公室，邢宝华把自己要改股权的事儿，详细地给老李厂长说一下。

邢宝华保留5%股份，尚古庄保留1%的股份，剩余的百分之94%全部给职工委员会。

这个职工委员会，由所有电子厂员工组成。只要是电子厂正式职工，并且干满三年以上的职工，除去工资，奖金，等福利将会平等地拿到分红。

这个分红不管高层还是普通员工，一律平等的分红。

人少拿得多，人多，拿得少。

业绩好有钱拿，没钱了，共同负债。

让所有员工，把企业当成自己的实业，共同努力去营建。

职工委员会的管理人员，将会在职工大会推举产生。

被选举出来的几人，会对厂里发展有决定性的决策。

在听完邢宝华的解说后，李厂长都惊呆了。

邢宝华不光让出了财，还让出了权。

说他什么好呢？高尚？按照老李厂长的对邢宝华的认知，这小子也配？

但不得不说，财富共同制，他是奔着目标去的。

把权力回归到工人手中，这也是目标啊！当年可是工人农民当家做主。

邢宝华下的什么棋？看不出来啊！不会在憋什么坏吧？

弄得李厂长都不知道说什么好，一直在劝说邢宝华回去再想想，再想想。

年轻人别冲动等等。

李厂长这是被邢宝华的计划给吓住了。

邢宝华摇摇头，又对李厂长说：“这事儿就咱爷俩知道，先不要告诉其他人，我再想想还有遗漏或者再补充点。”

看着邢宝华走出他的房间，老厂长也有点魂不守舍地坐在他的办公桌前。

嘴里还轻微的念叨：“财富共同化。”

连续念叨几遍。

这是大事儿，要汇报。

可刚站起来，又坐下，他找谁汇报？

长久以来的一种习惯，还没让他适应过来。

邢宝华之前也发现老厂长这点小问题，就是没把自己的位置摆正。

经过几天的深思冥想，邢宝华也给自己的计划补充点东西。

随后再次开高管会议。

会议开的时间长点，主要制定很多规则。

还要划分那些归大米电子厂和大米科技。

大米科技是以销售和售后组建而成的。

以前都是邢宝华的产业，没啥可分的，现在不同了，被划分三块。

大米电子工厂，大米科技，以及大米海纳控股实验室。

三家单位全部都是独立。

只有大米电子工厂被单独弄成集体股份制。

新建的办公大楼，被划分两部分产权，一半给大米工厂，一半给大米科技。

实验楼划分给大米海纳控股所有。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第5页/共6页