“归国有还是大米私营？”邱军问道。

“比较复杂，国内没有民企发星的先例，学着中信模式。找 HK公司做投资，中航负责研发和发射。但研发上，我还有点想法，就和中航一起研发。这里面会用到很多新技术。”

“潇天那之前是不是也负责卫星的研发？所以…你们会遇到暗杀？”

邢宝华笑了，解释道：“ CIA吃饱撑的，这是民用卫星，又不是间谍卫星。我们动了他们的利益和根。你可以考虑一下，如果你还有当年那颗心，咱们就冒着生命危险，为国出一份力。你看看我今天来时，多少人在保护我。潇天那也一样，现在出个门没五六个人，他出不去。

保护我们的人，都是从南越退役下来的，经验丰富，帮我们挡了一波又一波的灾难。”

说着话，邢宝华站起来，走到邱军跟前，伸出手来，我邱军握一下手，说道：“考虑好，给我电话，我还在首都待一周，希望下次见面咱们是战友。”

邱军本来是单手，但听了邢宝华的话，又伸出一只手来，双手紧紧握着，多少有点激动和沉重的口气说道：“好！”

忽悠，得看人。

当老板的基本上是见人说人话，见鬼说鬼话。

连忽悠都不会的老板，是干不长的。

忽悠并不是谎话连篇，就像画大饼一样，期望值到了要兑现一部分，如果一点都没兑现，那就叫谎话。

分寸得掌握住，才能调动手下的积极性。

当然邱军也不是必要的选择，请他来，是掌握大局方向的，这就是将才的用处，而不是纯粹来干活的。

现在的大学生也是到了喷井时代，很多企业正头疼裁减人员，还招收新人？那是硬着头皮招，只会增加负担。

挑不了大梁，企业扭转不了局势，新来的大学生还得论资排辈。

所以从今年开始，大米集团所有的工厂，在招聘大学生时，加大了力度，而且在内部也弄了一个储备干部培训班和储备人才库。敲代码的人不少，但能作为指挥性和决定性的人，非常少。

穿上西装能当老总，哪怕不脱西装，坐在电脑前，也能上阵敲键盘。

这都是邱军去地方上工作，历练出来的经验。

邢宝华能忽悠他，他也能忽悠别人。

当年他就用一句鸡汤，成功把雷布斯给忽悠成铁杆。

结果，雷布斯又成了大忽悠。

邢宝华走了，首都饭店也就去不成了。

如果这时候再提出一起吃饭啥的，显得邢宝华是在求着对方。

求才的方式很多种，未必非得用三顾茅庐，请客吃饭的方式。

邢宝华用的是心理攻势，成与不成，就看邱军的心里怎么想的，说实话，这就相当于道德绑架一样。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页