姚晓曼开着车载着江晨，江晨喝了一口水。

看了下外面的景色，小地方真的是小地方，小的不是建筑落后。

而是，思想上的滞后。

即使未来十几年这里也有很多高楼大厦了，但依然留不住年轻人和招揽不来人才。

因为变得是马路和建筑物，其余的没有任何的变化。

当初江晨毕业后在外面工作了一段时间，选择回来。

从月薪两万多，到这里只能给月薪三千五，进入单位后，每天就感受到一群人的消极态度。

而且一进单位，就被人打听家庭背景，最终一个星期后，江晨就辞职重新回到大城市了。

聪明的一点就是原单位当初他没辞职，而是请假回家。

请了十天假期，回来就发现不对劲，赶紧撤了。

回到老家这边还在一家所谓的研发单位上班，结果这单位是基本没研发，全部都是外包，骗补贴那种。

技术工种，尤其是计算机相关的，躺平三个月就不值钱了。

因为每天的技术更新太快了，江晨知道自己待在这里，就真的一文不值了。

不是年轻人不想回家，是很多原因造成小地方太吃关系，对于个人而言，上升空间太局限了。

要么利用关系赚钱，要么想法子结交关系。

就像张宝森那样的，如果想要公平竞争，难如登天。

这也是为什么江晨爸妈当初要去省城的原因，对于没有背景，没有关系的普通家庭，小地方真的是在消耗自己的价值。

不如直接去大城市，去经济发达的城市，那里的机会多，试错成本低，干不好就换下一家。

而且年轻人最好在三十岁之前多跳槽几次，并且只跳槽出价高的公司，除非公司给的待遇很好，否则只能通过跳槽来提升自身价格。

还有一类就是大学时期就准备考研考公，两手准备，年纪越大，没有过硬技术。

社会就是这么现实，不是能力不行，而是试错成本没有了。

只要结婚生子，父母老矣，人就会被困住了，企业其实最不想要这样的人，因为没了前进的动力。

三十五岁其实直白说，就是一个门槛，三十五岁前混不出什么的，三十五岁后就基本没什么上升空间了。

就是没有价值了，肯定要被淘汰了。

淘汰的根本原因就是一代又一代的年轻人，他们想要这个位置。

那些鼓吹年轻人摸鱼的，如果听了进去就真的坑了。

只有年轻时有一份漂亮的履历，才可以过了三十五还能有价值。

江晨前世最后悔的就是明白一些道理有点晚了，大学时期就不要等大四毕业再去实习工作。

应该大三就去实习，大四直接去工作，工作不顺心，有了工作经验立马回学校参加校招。

机会都不一样，而且要能在大学里就准备考公，毕业后还年轻，基本三年之内就能考上。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页