邮件内容，自然是神奇之城十多万名员工们，最希望看到的，并感到极为欣喜和安心的内容。

不裁员。

公司的最高层，宣布神奇集团，不会裁员哪怕一名员工，相反，还可能会再招收一批顶级的人工智能方面的人才，让神奇之城的人才总数，达到十五万以上，从而在人工智能领域，追赶世界最先进水平，争取在几年之内，也推出不弱于市场主流的人工智能产品。

另外还退出了《加薪计划，打算根据公司营收增长的情况，给员工们增加薪水，加薪的幅度不低于每年5%，还有其他福利，都有相应的改善和增加，让员工们更加高兴和满意。

所以看到这份公告之后。

张馨月顿时长长的松了口气，把一颗心放了回去，再也没有不安的感觉。

同时也非常的感激，厚道，公司的这个做法，实在太厚道了，确实是把人才摆在了非常重要的位置，从没有当成什么负担，还要加大招人的力度，提高福利待遇，这个格局只能用大气形容，让人不服气不行。

又想起集团倡导的某些理念，尤其是对于结婚生子方面的鼓励制度，张馨月忽然觉得，自己这人还是太自私了，总是过于考虑自己，年龄都快三十了，却还想继续逍遥快活下去，这是不负责任的表现，也是眼光不够长远的毛病。

想了想，她暗暗道：“公司对我这么好，我不能忘恩负义，有些方面还是要主动配合一番的，算了，公司的那个相亲联谊俱乐部，我还是报名参加了吧，尽快找个对象，在三十岁前结婚，生两个左右的宝宝，既然集团都帮我打消后顾之忧了，我要是再不配合一下，总是任性的只顾自己，等到将来公司真的出了什么危机，需要裁员的话，我这种过于个人主义的人，肯定会被第一批裁掉，因为我不结婚不要孩子，不愿意为公司未来而付出，不考虑长远，这样的精致利己员工，不开除，还要留到什么时候？”

而这样的思维变化，发生在神奇集团许多的女员工身上，她们都忽然间想通了，觉悟变的高了很多，对什么相亲之类的不抗拒了，只要是对方也是神奇之城内的员工，那么就可以考虑与其成家立业，再生两个宝宝，完成传宗接代的使命，也确保神奇之城能够形成一种良性的发展趋势，不至于在将来逐渐的衰弱、竞争力变差，要做成拥有大量聪明接班人的、充满着无限希望的，最好永远不会衰弱凋零的公司。

自然而然！

神奇集团的反向操作般的做法，立刻在科技圈，在网络上，引起了非常大的反向，广大网民们也都是热议纷纷，成了引起广泛讨论的全民话题：

“担当，在神奇集团的身上，我看到了一家企业真正的担当，且是很少有的担当，明明在新技术的帮助下，可以大规模的裁掉员工，节省大量成本，别的互联网大厂，都是这么做的，也在纷纷制定着裁员的方案，唯一的区别，是有的考虑裁员50%，有的考虑裁员90%，唯独没有想过，突然让这么多的员工失业，会不会带来什么不好的结果？会不会增加国家的负担？会不会给普通员工们的身心，造成非常大的伤害？会不会数以千万计的民营企业，带来无比负面的影响，从而影响民营企业的发展和扶持力度？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共4页