这话还真让徐百卉说对了。

周不器在雅虎韩国这个案子里，的确有几分给三星电子下套的意思在内。

本来按照三星电子的计划，是等到2015年三星在硅谷的总部园区建好了，再开始大规模地扩招，依靠硅谷的力量来推动自家互联网服务和软件业务的自研之路。

这个方案很好。

可三星手机跟爱斯达手机是对头，哪能让他们这样顺风顺水地按照既定方案把所有事情给做起来？

尤其现在周大老板的大势已成，紫微星国际顺利地吞并了雅虎。

这样一来，机会就来了，可以提前推动三星电子去搞研发。

科技领域的自主研发，这从来就不是个褒义词。只有国内因为环境特殊，把自主研发抬到了一个虚幻的高度上。

甚至在硅谷有一种流派认为，自研的负面作用大过正面作用。

就比如Sun公司的创始人比尔·乔伊，就有很经典的“乔伊法则”论述：

1，聪明的员工不干活；

2，大部分绝顶聪明的员工不为自己公司干活；

3，创新都出现在外部。

意思就是说，大公司一定会遇到技术创新的瓶颈，中小公司和创业公司才是创新的源头。所以大公司应该降低自研的经费，把研发的钱省出来，用来去市场中购买其他公司的技术或者产品，或者去投资有相关技术的公司，甚至是把对方的公司直接买下来。

周不器道：“韩国的互联网技术有60分水平，那是PC互联网。在移动互联网里，连苹果、谷歌才60分，韩国能有几分？”

徐百卉拉着长音道：“你就别卖关子啦！”

现在的科技公司对优秀人才都有着一整套惊人的激励措施，远不是几十年前能比的了。

周不器道：“这是科技研发的基本逻辑，别人的公司技术已经达到100分的标准了，你进场之后，就可以很容易地达到60分。这跟技术的推广和技术的封锁有关。你有了100分的技术，就不会在乎60分的技术了，就可以公开出去了，就可以写论文或者教书育人的分享出去。互联网行业里甚至都是免费开源的。”

总之，你越是需要什么，你就没有什么，你就越需要从外面找。

徐百卉睁大眼眸，“连谷歌、苹果都是60分？那三星只要做到60分，不也行了吗？你刚才不是说韩国的互联网技术就60分吗？”

孙莞然作为大秘书长时间跟在周不器身边，对技术多少也耳濡目染，就有些不太确信，“三星电子做了几十年的技术研发，他们会看不懂？”

不过，这法则有点过时了。

徐百卉欢呼道：“好事！最好让他们内部乱起来！厉害，厉害，果然是周老大。一方面把入不敷出的亏损项目雅虎韩国高价卖给三星，一方面还能暗中设局让他们内部生乱！好一个内部开花！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页