手术室∶手术材料费的100%加上手术费的40%。麻醉科∶麻醉费的100%加麻醉材料费的100%以及药品费的25%。

辅检科室收入为各辅助检查收入的70%。绩效改为二级核算制，一级核算由医院核算到科室，二级核算由各科室主任、护士长核算到个人。

这份文件的宣布意味着以后医院的收入会两极分化，科主任诊疗组长，中层干部收入都会有所增加，但是级别较低的医护人员收入不增反退。

有编制的人员基本上没有受到任何影响，没有编制的合同制工作人员收入影响较大。

不得不说赵飞扬在管理上还是很有一套的，想要长兴稳定发展，就必须先稳住长兴的骨干力量，必须先保证这些人的核心利益。

当然会有反对的声音，但是那些反对的声音毕竟太过微弱，长兴的主力骨干都

是有编制的人员，只要稳住他们，其他的合同制员工掀不起太大的风浪。

赵飞扬同时也对领导层的年薪进行了公示，他个人年薪达到了一百万，这还是他主动要求减薪的结果，华年集团本来想给他的年薪是三百万。

当然赵飞扬也不是傻子，华年集团董事长唐经纬提名他为嘉年百货第八届董事会的董事，这就意味着赵飞扬正式进入华年集团的高层。

他同时担任东州华年医疗管理有限公司法人、高管，旗下包括，东州市长兴人民医院有限公司，东州市股份制医院有限公司在建，东州健康养老医院有限公司在建，东州华年医疗器械有限公司等多家公司。副院长中以袁佩强的年薪最高，居然超过赵飞扬拿到了惊人的两百万，其余几位副院长，年薪五十万到七十万不等。

书记高新华是唯一没拿年薪的，虽然华年集团提出给他和赵飞扬同样的待遇，但是高新华明确拒绝，他和赵飞扬不同，赵飞扬已经辞去公职，自己身为国家公职人员，工资标准是有明确规定的，他不会在经济问题上犯错误。

高新华没有被长兴短暂的红火所迷惑，他甚至这一连串光鲜名号的背后隐藏着巨大的危机，有些事情他无法改变，但是他会时刻保持清醒的头脑。

许纯良外出进修这段时间，分院的工作会由书记谭海燕代为主持。

许纯良专门给梅如雪打了个电话，告诉她自己被派往南江党校学习的事情，因为上次约会闹出的风波，两人最近都是电话联系，尽量回避直接见面。

梅如雪觉得许纯良去南江党校学习是好事，想在体制中走得长远，还是有必要争取一个政治身份，她打趣说，如果有必要，自己可以当他的入党介绍人。

许纯良问她周末有没有时间，想约她在东州见个面，毕竟这一走就是一个多月。

梅如雪明白他的意思，只是最近工作排得很满，就算周末也得加班，没可能去东州见他了，她答应等许纯良学成归来的时候，第一时间为他接风。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页