五个区的区域经理之，最后一个到的是建外区的施成，这个人做事比较低调，也是介行业里有名的‘老实人’，整个人看上去蔫了吧唧的。（ om）

“好了，既然大家都来齐了，咱们就正式的开会吧。”邓有才扫视了一眼众人，笑呵呵的说道。

“今天我要说的主要有三点，第一点还是老生常谈——业绩。”邓有才将一份材料扔到桌子上，说道：

“焦助理，你给他们发一下，让他们看看咱们区上个月的业绩。”

坐在邓有才身后的焦助理，就是cd商圈的总监助理，她在区里的地位并不比一般的区域经理低，也是邓有才最得力的助手。

“好的，总监。”焦助理点头应了一身，随即将材料发给了几个区域经理，自己又坐回了邓有才的身后。

张伟低头看着手的资料，上面记录着五个区的业务数据，不光有每个区的总业绩数据，还有每个店、每个组的业绩和开单量。

看到了数据之后，张伟的脸色显得有些暗淡，因为上个月海子湾区的业绩最低，而业绩最高的是苗青的京东区，两个区的业绩差了一倍之多。

“每个区的业绩大家都看到了，在这我要对京东区提成表扬，是咱们cd商圈业绩最高的区；对海子湾区提成批评，还不到京东区业绩的一半，我希望大家可以引以为戒。”邓有才敲了敲桌子，厉声说道：

“当然了，上个月张经理还不是区域经理，所以海子湾区的总业绩过低，你并没有主要的原因，但是。我希望海子湾区在你的领导下，这个月的业绩能够有明显的提升。”

“总监，您放心吧，我会努力的。”张伟脸上露出一丝坚毅之色，说道。

“光努力不行，我要看的是成绩。”邓有才再次告诫了一句，随即伸出了第二根手指，说道：

“第二点，就是通公司总部北上的问题。我们京城和魔都都是候选地区，最近香江总部可能要派遣代表，除了考察业务方面以外，还有咱们各个区的精神风貌、工作士气、客户口碑等。”

“咱们京城分部总经理发话了，哪个区域经理掉了链子。降职一级、通报批评、严厉警告，我希望你们都重视起来，这可不是开玩笑呢。”邓总监严肃的说道。

“第三点，我准备在区里建一个新人培训班，五个区应聘的新人统一培训，所有的区域经理和店长轮流上课，争取让新人快速的适应介行业。”

邓总监说完之后。看了众人一眼，问道：“你们觉得怎么样？”

“我觉得总监这个主意挺好，不光能提高新人的业务能力，还能增加业务员对公司的归属感。”王海江第一个赞同道。

“我也是这么认为的。挺好、挺好。”萧折平也点头说道。

张伟、苗青、施成三人没说话，但是也都点头表示同意，新人培训对每个区都有好处，由区域经理和店长亲自上课。也能提高业务员上课的积极性。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页