“王书记这样说不妥当，”赵林当即进行反驳，“对干部的调查处理，是党委系统的职责范围，这一点谁都知道，但是我们工会同样也有这方面的权利和义务，《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会可以依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；第二十五条还规定，工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；我们调查刘琦的问题，就是通过职工代表大会的形式进行的，完全符合工会法的规定；刘琦索贿受贿、以权谋私和私设小金库的问题，都损害了全厂职工的合法权益，这是不争的事实，不能因为是工会调查的就不予承认！更何况我们只是调查，并没有处理，也无权处理，怎样处理，那才是厂党委和行政上的事情，党内怎样处理，由党委来定，至于行政上怎么处理，应该是行政上的事情，王书记既做过厂里行政上的最高领导，现在又是厂里党委最高领导，对于党政职责的区别，我想应该比我们这些在座的都清楚吧？”赵林意犹未尽，还想继续说下去。

“赵主席，我们还是听听其他领导意见吧。”任营岩及时打断了赵林的话头，他担心赵林继续说下去一旦言辞不当彻底激怒了王忠，就会形成僵局，影响了会议的进程，但是从内心讲，任营岩还是非常赞赏赵林，因为赵林用工会法的大道理压制住了王忠，使王忠有苦难言。

“黄副厂长，说说你的看法吧，”任营岩没有再给王忠反驳的机会，直接点名让黄智发言。

黄智毕竟当了多年的厂领导，马上领会了任营岩的意图，接上了话说：“劳资工技术性强，这一点也不假，但是做这个技术工的人主要是劳资员，而不是劳资处长，从这点意义上讲，处长这个人选的标准，技术性强不是唯一的；刚才赵主席讲的刘琦的那些问题，我也早有耳闻，职工意见确实也很大；上面王书记和任厂长也讲了，管理组织人事工的人，政治上一定要强，所以我认为，人事劳资处处长这个人选，齐昊元更合适一些。”

“李副厂长的意见呢？”黄智表态后，任营岩又问李健。

李健从内心讲也是不看好刘琦的，但是他和黄智不一样，黄智婉拒了刘琦的请客吃饭，而李健是吃了刘琦的饭，收了刘琦的礼，这就叫吃了人家的嘴软，拿了人家的手短，再加上又看到王忠护刘琦的短，所以关键时刻没有了底气；另外一个重要的原因是二十世纪九十年代，中国的国有企业刚刚开始转轨变型，像李建这样的长期从事销售工的干部，他们的销售理念还往往局限于人际关系，还是简单地认为销售工就是讨好客户，搞好关系，还没有认识到销售和营销虽然只是一字之差，内涵却大不相同，所以他们习惯着眼于平衡人际关系，殊不知即使是人际关系，也是多边的、多变的、相对的，假如你没有一个做人的准则和底线，只是一味地讨好人，无原则地耍圆滑，最终只会自食其果，搬起石头砸了自己的脚。可惜是李健当是还不懂这个道理，所以当任营岩点他的名，让他表态时，李健选择了圆滑：“我觉得上面几位领导说的话都有一定的道理，为一名刚刚上任的副厂长，我还没有处理这方面事情的经验，还是选择弃权比较合适，容我再考虑考虑吧。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页