三

任营岩的办公室被安排在三楼最西边朝北的一间单间，原来是小车司机的休息室，只有十二、三个平方，布置的也很简陋，只有一张旧办公桌、一把旧竹藤椅，藤椅的扶手处由于长期磨损，有些竹皮已经断裂，用毛布缠着；办公桌前摆着两把木制旧座椅，是为来客准备的；再就是一个脸盆架和架上的塑料脸盆，脸盆架旁边的地上放着一个塑料壳的暖水瓶，搭在脸盆架上的毛巾是任营岩自己从家里带来的；唯一一件新的东西是报纸架，也是因为厂里实在从其他地方调剂不来，只好买了件新的。? ?．??`

对于任营岩来讲，办公室选在几楼、房内怎么布置都是无所谓的，厂子现在有困难，凑合着能办公就行，但是王忠就不是这样想了，他要给任营岩一个下马威，所以当厂办主任候乘道找他请示这件事时，王忠的回答是“一切从简从旧”并特意指示腾出小车司机休息室做新厂长的办公室。王忠这样做有他的用意：这间司机休息室的对面，是劳资科科长刘琦的办公室，而刘琦是他一手提起的科长，对他言听计从，这就等于在任营岩的对面安置了一个自己的耳目，以后哪些人和任营岩走得近他心中就可以有个数，说不定那天还能听到些隐秘的谈话内容或者抓住一些不利于任营岩的把柄呢；王忠的另一个用意就是，你不是新厂长吗，我偏让你用一些旧东西，让你的自我感觉不要太好，让你知道还有我这个党委书记管着你呢－－－－－。

中国国有企业的领导体制，有一个重大问题一直没有处理好，这就是党委和行政之间的关系问题。从最早的党委负责制，到后来的党委领导下的厂长负责制，再到改革开放后的厂长负责制，虽说是迈了几大步，但是由于一些历史原因形成的复杂因素，导致党政之间始终存在着不协和音，这不是哪个书记、厂长的问题，而是一个体制的问题，即使是实行厂长负责制后，官方的正式提法仍然是“党委是核心，行政为中心”，使得问题仍旧复杂化。

任营岩走进自己办公室时，已经是快九点钟了。看到办公室里虽然桌椅很旧，却擦拭的干干净净，一尘不染，任营岩心里很舒坦。厂长办公室的卫生，是由厂办文员负责打扫，这个文员叫陈淑珍，刚满三十岁，长相极其一般，属于那种走在大街上谁也不会注意的人，但是她不简单的是在厂办已工了八年，如果连任营岩也算上，已经是陪伴了四任厂长，是现在在厂办里工资历最长的。俗话说“一朝天子一朝臣”，厂办的工人员，按理说算是厂长的“近臣”了，陈淑珍为一个没有什么背景的普通文员，能一直在这个岗位上，确实有她的过人之处，这个过人之处就是六个字：嘴严心细手勤。厂长办公室的工人员，由于工的关系，不但有机会接触厂长，而且也会经常和党委书记、副书记，行政副厂长以及各部门的头头们打交道，知道的事情很多，如果嘴不严，就会生出不少是是非非导致厂长不放心，遗憾的是，很多人不懂得这一利害关系，自以为自己是厂长身边的人，有一种优越感，爱在人前显摆，不经意间就说出了不该说的话和不能说的事，给厂长和自己都惹下麻烦。陈淑珍则不然，即使是她家里的人想从她的口里打听点厂里的事，她都会一推三不知，所以历届厂长对她都很放心。心细手勤也是陈淑珍的一大长处，就像每天给厂长送阅的文件，至少也有十多份，一般文员会不加整理，一股脑地堆在厂长桌上，顶多也是按照中央、地方、厂内的顺序摆放，陈淑珍不是这样，她送阅的文件，总是把急件放在最上面，有时限要求的，她会在时限要求那一页窝上角，以提醒厂长的注意。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共7页