朱达常是狗头军师，出一些歪点子或是灵机一动的东西他在行，除此之外他对财会工作更为在行。大宇电子凭借程孝宇打出来的技术牌，配合当初的熊威和费阳，形成了暂时的垄断，这在马建平的报告中是畸形发展。

他从不崇尚一个人的力量，一个维修大师固然能够打品牌，却不能代表整个技术行当，尤其是程孝宇还无法成为一个好老师。

大宇电子从最开始走垄断这条路就是错误的，只凭着蛮力能够压住别人一时，压不了一世……啪啪啪啪啪，马建平是噼里啪啦的道出了一大堆需要改进的地方，孟秃子这样的销售人才该利用起来，多组织几个人到外面去跑；生子这老缝子也要利用起来，利用他的影响力将缝子尽可能的绑在大宇电子的战舰上，以目前的模式稍稍改进一下即可；售后翻新这一块不能丢，程孝宇有门路，不如努力努力找找门路做某些手机电脑品牌的省客服总代理，进而以小搏大来做省代进行销售……程孝宇这下子乐了，一个五十八岁的工作狂，你无法想象他一个人带给整个大宇电子的变化，朱达常与其志同道合之后，整个店面上下焕然一新，朱达常也不甘人后，将孕育了一段时间的店面薪酬奖惩制度拿出了一个新的方案，大大调动了所有营业人员、维修人员、装机人员、销售人员的积极姓。

人变了，大宇电子还是那个大宇电子，一天的营业额开始持续走高，委以孟秃子没事与各个手机、电脑厂家的销售代表业务经理之类的多聊多探听消息，一旦有机会既要摧枯拉朽的拿下。

大的是如此，小的就好做了很多，波导手机省客服整体转包，孟秃子和朱达常、杨国平马上前往去谈，很顺利的接洽，只要大宇电子这边先期资金和店面达到要求，马上即可签合同，毕竟瘦死的骆驼比马大，国产手机的龙头还没有完全被高精尖高质量的市场需求完全摧毁，市场保有量还可以，做客服还是有的赚。

如火如荼的发展，让大宇电子从过去没有管理人才的僵硬化营销挣脱出来，马建平做过老板，用人之道与朱达常双剑合并，红脸白脸都有了，大宇电子开始以企业理念来进行经营，一下子就将周遭诸多家的私人店铺比了下去，不需要去靠着打打杀杀的武力和绝对技术来搞垄断，我用经营的理念来赢你们。

程孝宇这个老板需要做什么？一个好老板只需要做好三件事：第一就是能够拢住人才为己所用，并善用各种人才人尽其用；第二就是能够在关键时刻做出重大决策拍板，不能犹犹豫豫在那时刻还指望着下面的人才都替你做了，那要你何用，准确点说即是把握方向为手下人各种策略承担相应的风险；第三即是拥有足够强大的人脉，保证企业在硬条件上拥有给这些人才施展的空间，最简单的例子即是你要给提供场地、提供资金、去把策划团队弄好的项目谈妥。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页