杨开河被停职的消息一下子压过了清查脱岗人员带来的热议。

潘成贵以为清查脱岗会有很大的风波，至今尚未出现。在用不同渠道将通知发出去后，尽管有很多脱岗人员亲来或者其家人来打探政策，却没有一个撒泼闹事的。有一个叫石益民的，在厂里有些名气，劣迹斑斑，曾扬言鱼死网破，但等出榜后看到清理名单上有他准备攀比的名字，消停了不少，表示如果公司不是装样子蒙哄老百姓，他就办停薪留职手续。

邱林和刘秀云的领导风格是不同的，邱林这段时间每天至少来人力资源部蹲两个小时，亲自向询问者解释政策。潘成贵承认，在一视同仁的前提下，矛盾便小了许多。这件事再次证明了人事工作的原则就是公平透明，只要体现了公平，矛盾就小多了。

停薪留职的政策又被翻了出来。原先被废止的文件重新下发了，至7月17日，已经有100余脱岗人员回厂办理相关手续，其中51人申办了停薪留职。工资科测算了一下，按照一半人员申办停薪留职计，公司一年可节约资金2000万以上。这个数字把潘成贵吓了一跳。清理小500个脱岗人员竟能带来如此大的“效益”，真是万万没想到。

邱林在他主持的第二次人力资源部全体会议上讲，“谁说我们管人事的不创造价值大家都看到了，这一次清查脱岗人员，将为公司节省2000万的开支。2000万啊这些可都是利润要多少销售才能带出来陶总说的一点没错，公司到处是出血点，我们堵上一个出血点，就能挽回一块收益。减少损失总比创造价值容易吧我已经跟陶总打了招呼，这件事办圆满了，给大家申请奖金。这段时间大家辛苦下。一定要不折不扣地把清查工作办扎实喽还是我上次的那句话。不管是谁，绝没有例外”

尽管有陶总和邱总撑腰，潘成贵还是承受了很大的压力。厂里的压力不大，在他这儿挂了号的“刺头”这次都比较乖，最多也就发发牢骚，威胁如果有例外就如何如何。但厂外的关系就不好办了，特别是市里的关系，一些话说的很难听，带了威胁的性质。这些关系多少都有些实权，潘成贵不敢怠慢。一面按着统一的口径耐心解释，一面整理成书面材料汇报上级。

潘成贵没想到陶唐带着邱林来到人力资源部召集了全体会议，就外部的各种关系，陶唐亲自听了潘成贵的“公开”汇报，说，“这不要紧。关系肯定有，当时就是那个风气嘛。我最近也受到了困扰，但全部了他不回去吃饭了。

俩人恰好去了陶唐和盛广运吃饭的那家小面馆，“老潘，今天是我请客，你点菜。咱先说好了，是我感谢你，形式不重要，重要的是心意。”

“谈到感谢，应当感谢的是我你一直对我很支持，我心里有数。”潘成贵要了菜谱，开始点菜。

大型国企既重职务，亦讲资历。论职务，刘新军比潘成贵高，论资历，潘成贵就更不如了，潘成贵还是科长时，刘新军已经是部主任了，尽管他们是同龄人。

“行了行了，老潘，就咱俩，多了就浪费了。”听到潘成贵足足点了七八个菜，刘新军急忙叫停，坚持退掉那个最贵的红烧鳜鱼。

潘成贵要了瓶老白汾二十年陈酿，拧开了，给刘新军的口杯斟满，“刘助理，很高兴跟你在一起喝酒，今儿咱总量控制，就这一瓶了。”

“这我可不行。我就这杯，你也别过量。”

“哪里你老哥的量我是清楚的”

“那是过去。现在我是能躲则躲。在家我是滴酒不沾的。而且咱们已不是拼身体的年龄啦，没必要去计较量，喝酒嘛，全看心情。”刘新军端起酒杯，“小刘的事给你添麻烦啦，多谢老弟这两年的照顾。都在酒中了。”

“刘伟的事虎头蛇尾，该道歉的是我啊。怎么办刘伟回来还是办停薪留职”

“准备回来。一半天就找你报到了，原先的单位不想回了，能不能考虑个新单位”

“邱林是新官上任三把火啊。给我们定了个原则，从哪儿来回哪儿去现在很多单位不愿接收回来的人，你说的我争取吧，有目标了”