周五惯例清扫卫生。办公楼各部门都有自己的卫生区，厂办的最近，就在三号楼后面的一块空地。

陈嫣突然看见陶总拎着扫帚出现在办公室卫生区，顿感惊讶。大概由于陶总的出现，赵书记，郭主席，常副书记以及韩、骆、马、刘、邱等几位副总也出现在卫生区。但没见江上云、李珞以及周兵。

这可是个稀罕事。从前，应当这样说，自陈嫣到厂办，还没见过公司领导们清扫卫生区呢。

“小陈啊，你是不是再考虑考虑”刘秀云停下手，摸出纸巾擦汗。

“考虑什么”陈嫣是跟刘副总的，俩人比较惯熟。但陈嫣一时间没听懂刘秀云的话。

“小毛啊。其实他真的不错”刘秀云将纸巾丢掉，放低了声音，“各方面条件都不错，真的。我觉得比较般配。”

刘秀云受人之托为自己的秘书介绍了个男朋友，不想只见了两面陈嫣就不干了，而那个小伙子却看上了陈嫣，有些放不下。

“谢谢刘总。”陈嫣看了下正在蹲着拔草的陶总，“我考虑好了。我们不合适。”

“嘿，你这个小陈啊，我还能害你不成”

“刘总，陶总叫你呢。”陈嫣提醒刘秀云。

“呀，陶总叫我”刘秀云急忙扔下扫帚跑了过去。

陶唐第一次如此近距离“观赏”公司唯一的女领导。必须承认，如果不计较刘秀云丰满的体型，她算一个美女，皮肤白嫩，五官俊俏，看上去不过三十五六岁的样子。

陶唐撩起工作服的衣襟擦了擦眼镜，戴上，“刘总，关于欠发工资，有几个单位什么原因下面都有什么激烈的反应会影响生产吗”

“这个大约有七八个分厂吧，还有几个事务性中心，如质检中心、理化计量中心，都有不同程度的欠发。最长的车间已欠了三个月了。当然有些意见。没办法，考核结果就是那样嘛。其实原先也有欠发的，我不觉得会影响大局。”

“唔，考核结果”

“对，骆总负责这一块。人力资源部按照发规部的考核通知核算各单位应发工资。因为资金问题，全厂普遍欠发一个月”

陶唐点点头，“行，我知道了。还有件事，关于大学生进厂的，我接到一些反映”

“对不起，是我们的工作没做好厂办已经报告我了，”刘秀云的脸上带着歉意，“陶总，公司执行人事制度是严格的，张荣和那个姓吴的纯属无理取闹我亲自跟他们解释过，就是不听。那是两个刺头，国企嘛，总是拿这些人没办法，好像公司欠着他们似的”

“话不能这样说。子弟就业是个大事，搁在谁头上都不会掉以轻心。我答应给你说的两个刺头答复，一个星期内。所以，你跟人力资源部讲一下，让他们把公司关于大中专毕业生招录的有关规定，以及近三年来实际招收情况等材料准备下，周一上班给我。好吧”

“好，照您的指示办。”刘秀云有些不情愿。

回到办公室，陶唐洗了把脸，让李志斌把总经济师骆冲以及发规部负责内部绩效考核的人员叫来。

不一会儿，身材矮胖，戴一副深度近视镜的骆冲领着吕绮来到陶唐办公室，“陶总，您要听绩效考核的情况汇报”

“二位请坐吧，”陶唐从大班台后转出来，在单人沙发上落座，骆冲在三人沙发靠着陶唐的一头坐下来，吕绮则站在那里，手里捏着黑皮笔记本和蓝色塑料夹。

“因为昨天韩总谈起欠发工资事，想了解下有关情况。坐呀，吕大主任为什么站着”陶唐开了句玩笑。

吕绮在长沙发的另一头坐下了。这是她第一次进陶唐的办公室。这间办公室她是来过的，那时的主人是宋悦。但今天她有些紧张，陶唐的玩笑并未使她放松。

“内部责任制考核的主指标是什么”陶唐发出第一个问题。

看来是内行。吕绮看骆冲望向自己，答道，“考核体系是这样的，以万元收入工资含量确定工资，再用指标体系来修正。”

“辅助指标体系中权重最重的是什么指标”

“利润。”

“目前的欠发工资中，有多少是理论欠发”

吕绮彻底放松下来，跟内行汇报就是轻松，“欠发都是实际欠发。理论欠发不叫欠发。”

“那就是说，9830万都是应当发下去的”

“没错。”

“机关工资如何确定”

“走分厂的平均值。”

“机关有没有分类”

“没有。”

“内部责任制是职代会通过的吧”

“是。春节前就通过了。”

“那么，如果算上欠发的工资，工资水平同比是什么情况”

“增加了12”吕绮脱口而出。

“嗯，收入指标呢”

“同比下降19。截止四月底，公司预计销售收入完成19.4亿，仅完成全年目标的16.2，但工资则完成控制线的27”

“这是怎么回事合理吗”

“因为去年后半年调整了工资基数，平均每人增资350元。其次就是几个分厂订单严重不足，但为了确保稳定，只能打破考核结果我认为不会超发，因为后续月份工资实际发放应该会降下来”