波特曼丽嘉的条件不错，但是在陆为民看来搞婚宴就未必合适了，但是合适不合适只有当事人自己才知道，所以陆为民这种局外人也就只能看个热闹。

萧劲风、吴健以及不少昌州195厂的不少人都来了，包括现任中航集团副总兼黎明公司党委书记、董事长郭征。

虽然魏德勇也打算要回昌州小办一下，毕竟父母那边的亲戚朋友无法来沪上，回去到195厂那边去办上十来桌也是情理之中的事情，但是作为从195厂子弟里边走出去的成功人士，195厂的人还是要把场面上撑起来的。

陆志华和崔磊都来了。

陆志华不用说，一来有华民公司这层关系，二来魏德勇也是陆志华看这长大的，而崔磊现在是负责华民集团日常事务，而原本负责集团日常事务的杜启立已经出任健力宝总裁。

华民集团在春节后，以3.5亿元的价格击退了浙江国投3.38亿元的报价，收购了三水地方政府上控股的百分之七十五健力宝股权，实现了华民集团再度实业化的关键一步，标志着华民集团从前一段时期集中于金融板块的扩张开始重新转向实业。

华民集团在控股了健力宝集团之后开始对健力宝的发展方向进行调整，逐步缩减在非主营业务上的投入，大幅度砍掉了与健力宝主业无关的产业，而集中力量进一步提升东方魔水的品牌价值。

对于健力宝原有管理层，华民集团也采取了两手策略，对于不符合华民方面发展战略意图的，采取礼送出境的方式，给予较为丰厚的补偿让其主动离开，对于愿意积极融入到新的集团班子中来的高管，仍然给予了足够的信任，同时启动了对健力宝集团股权的激励机制，这也是当初健力宝原有管理层一直希望做到的事情，只不过在当时是遭到了控股的地方政府的坚决抵制才功归一篑，现在华民集团成为控股股东，却立即启动了股权激励机制，明确表示会给予管理层以部分期权，而且期权数量还不小，这立即引起了健力宝原来管理层不少人的极大热情。

应该说华民集团进入健力宝的策略是妥当的，健力宝原有管理层很快分列，相当一部分管理层加入了新的健力宝运营团队，而也有一部分人选择了获得补偿离开，但是总的来说，华民集团的入主健力宝显得相当平和，基本上没有对健力宝的正常运营造成影响，相反在半年过渡期后，健力宝集团的生产经营迅速步入了复苏阶段，一方面继续主打运动饮料，另一方面健力宝也在开始打造新产品。

“运动饮料的市场还很大，健力宝目前虽然名声很大，但是这种以电解质作为补充的恢复性饮料和以牛磺酸类为主的功能饮料似乎有些异曲同工的重叠感，但是也有相当差异，我看红牛的发展势头很好，它走了有别于健力宝的差异化道路，我觉得你们可能也需要引起重视。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页