夏力行对这个问题也不太好回答，**当然开过了，但是翻了年还有两会，虽然说党的会议基本上把大的格局确定下来了，但是也还存在一些细微的调整，自己何去何从，还真不好说。

他在国资委主任这个位置上干得不错，推动国企改制，走出去战略，都赢得了不少赞誉，但是困扰国企的问题很多，这样一个庞大的利益集团，你要想平衡好其中的方方面面，还得要最大限度地避免被媒体和人民群众的批评，真的很难。

不过越是难倒是越是锻炼人，夏力行也觉得自己这几年的国资委主任还真是锻炼出一颗强心脏，应对能力也强了不少，尤其是面对来自外界的各种批评，他已经安之若素，兵来将挡，水来土掩，见招拆招，俨然成了金刚不坏身。

“这事儿现在还说不上，要看中央的安排，做好自己本份儿事就行。”夏力行没有正面回答这个问题，陆为民也就知道这个问题现在还没有完全敲定，所以他也就不再问。

“你们蓝岛这半年好像也挺热闹啊，第十六届金鸡百花电影节活动，国际时装周，对了，你们那个创业孵化园，宣传广告我看在京里各大高校都能看到，前一段时间我去看了央企在各大高校的招聘活动，没想到都被你们那个创业孵化园给抢了风头啊，听说挖墙脚也都挖到了一些央企的头上，一些人也是大为光火啊。”夏力行转开话题。

“大为光火？这有什么大为光火的？谁也不是卖给谁一辈子的，人家要创业，这是好事，应该大力支持扶持才对。”陆为民不以为然，“国企效率低下，一个因素就是因为人才流动受制约，论资排辈严重，严重的压制了一些有才华者的发挥，所以敢于冲出束缚自我创业的，往往都是具备自信的，这对于获得自我认可和成功都是好事，对国企来说，一样也会触动，对他们也是好事。”

“哟，你倒是挺会说话啊，把一桩事情说成了双赢之举了，敢情国企辛辛苦苦培育起来的人才，被挖角，跳槽，还成了对国企的好事？”夏力行又好气又好笑，“挖角也好，跳槽也好，没问题，一切按照法律程序来，但是这些人也应该考虑原单位的付出，我觉得这是一个基本程序问题。”

“这些细节问题我想不应该影响大局。”陆为民不认同夏力行的观点，“国企存在的弊病不是一点两点，怎么来激活其活力，促使其真正轻灵迅捷起来，我个人认为还是要在权属结构上做文章，当然这个问题可能比较敏感，很容易被批，需要高层下大决心。”

这个问题困扰国内高层很久了，但是也是最容易激发起争论的，五六年前“国退民进”策略的延缓或者说淡出，使得这个话题陷入了沉寂，而在国内经济向好的情况下，这个问题肯定是不受人欢迎的，只有当经济下行，甚至其他手段都无法刺激凑效的情况下，大家才会意识到改革的重要性和必要性，也才可能出现倒逼的情况。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页